任仕达发布ED&I 2023报告:致力于成为全球最公平及最专业的人力资源公司

企业   2024-08-02 08:00   上海  
近日,任仕达发布了《Equity , Diversity and Inclusion Report 2023》,该年度报告详细记录了任仕达在ED&I领域的努力和成果,包括如何提升员工的多元化水平、如何构建包容性的工作环境、以及如何推动相关利益者的ED&I进步。

在努力为客户提供最优秀人才的过程中,我们认识到探索多元化人才库的重要性。这份报告向员工、客户、合作伙伴和社会公众发出信号:任仕达将坚定不移地推动ED&I,为构建一个更加公正、更加包容的未来贡献力量。




任仕达以其深厚的包容性历史和文化为傲,这一精神在我们全球人才组织的核心业务中得以充分体现。我们矢志不渝,坚守公平与专业的原则,致力于成为全球最公平和最专业的人才及人力资源服务公司。我们衷心期待每位员工、人才和客户都能对任仕达充满信赖,与我们携手并进,共创辉煌未来。

Sander van 't Noordende

任仕达首席执行官兼执行董事会主席






让员工发挥最大的潜能







“我们为过去一年里40,000名员工在培训发展与创新方面取得的显著进步深感自豪。在这12个月中,我们特别成立了六个全球业务资源小组,旨在全面支持我们多元化的员工群体,并以此为核心动力,推动培训与创新工作的深入发展。我们更是坚定承诺,到2030年实现性别平等。这些只是我们过去一年众多积极变革中的一部分。”
Myriam Beatove Moreale
任仕达首席人力资源官

了解员工心声对于构建更加和谐的关系至关重要。因此,任仕达每季度都会进行Peakon调查,让员工在匿名状态下分享他们对公司优势及改进之处的看法。













“我们深信,推动公平与包容是我们在所有市场中共同肩负的责任。鉴于员工在培训与创新道路上的关键作用,我们将不断提升和完善各项举措,确保我们的员工能够公平地享有不断优化的成长与发展机遇。”


Audra Jenkins
任仕达全球首席公平官


承担起推动社会进步的责任






“任仕达的真正价值和使命深深植根于每一位员工的独特个性之中。‘人’是ED&I战略的核心,我们鼓励并庆祝每一次多样性的活动,旨在确保每一位员工,无论身处哪个部门、哪个角落,都能深切感受到强烈的归属感。”


Kajetan Slonina
任仕达亚太区首席执行官


任仕达积极承担起推动社会进步的责任,不仅在内部积极倡导和践行多样性与包容性的理念,更通过实际行动,将其传递到每一个与我们息息相关的人群,在客户、社区和合作伙伴之间营造一个更加多样、包容与和谐的环境。

在客户层面,我们致力于提供平等、无偏见的服务,满足不同客户的需求和期望,赢得客户的信任和尊重。



任仕达亚太区助力一家全球科技公司开发了R.I.S.E(Redefining Inclusion for Sourcing Effectiveness)框架,得到了极高的评价,并已成为其他客户在推动平等、多样与包容(ED&I)培训和宣传时的基准参考。



在社区层面,我们积极参与公益活动,回馈社会,推动社区的和谐与进步。



任仕达大中华携手上海市静安区人力资源和社会保障局,成功举办了多场青年职业咨询与辅导活动,为求职者提供全方位的就业支持,涵盖技能评估、职业规划与个人指导等方面。在2023年,特邀31位职场专家参与,协助40名求职者(其中包括应届毕业生及其他失业青年)精准评估自身技能,梳理求职方向。令人欣喜的是,50%的参与者在该项目结束后的3个月内成功获得了长期或临时的工作机会。



在合作伙伴层面,任仕达通过建立平等互利的合作关系,共同开拓市场,实现共赢发展。

通过这一系列的活动,我们希望能够为构建一个更加多样、包容与和谐的社会贡献自己的力量。我们相信,只有不断推动多样性与包容性的发展,才能让我们的企业更加繁荣、更加具有竞争力,同时也让社会更加美好、更加和谐。


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任仕达《equity , diversity and inclusion report 2023》


关于任仕达  


任仕达集团成立于1960年,总部位于荷兰阿姆斯特丹市,作为专业的综合性人力资源服务机构,覆盖全球39个国家地区,拥有近45,000名雇员。任仕达于阿姆斯特丹泛欧交易所上市。


2006年,任仕达启航中国,任仕达大中华总部落地上海,在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有分支机构。任仕达深耕大中华区,提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案,包括:专业招聘服务、高级人才寻访、人力资源服务外包、招聘流程外包服务、人力资源供应商管理服务、再就业与职业转换、人员流动等。

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