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2024年，标志着京东深耕电商领域的辉煌二十载，同时也是其在美国成功上市后的第十个年头。在这一具有里程碑意义的一年里，京东集团再度荣耀加冕，荣获任仕达雇主品牌调研中国大陆区Top20最佳雇主称号，彰显了其在行业内的卓越影响力与对员工的深厚关怀。
自2000年以来，任仕达一直致力于雇主品牌研究。作为全球综合性的、独立第三方调研，2024任仕达雇主品牌调研覆盖全球32个国家地区，近6,084家企业，近173,000名受访者。雇主品牌调研由任仕达全球合作伙伴凯度（Kantar）完成，为企业雇主品牌建设提供真知灼见。该调研评估企业的雇主品牌知名度、吸引力以及雇员数量对人才市场的影响力等。此外还通过10个员工价值主张驱动因素来评估调研企业雇主品牌建设方面的投入，10个员工价值主张驱动因素(EVP)包括但不限于具有吸引力的工资福利、工作生活平衡、职业发展机会等。调研结果显示，京东集团凭借其卓越的雇主品牌知名度与吸引力，从众多企业中脱颖而出，荣获2024任仕达雇主品牌调研中国大陆区Top20最佳雇主。85.42%的中国大陆受访者认可京东集团的雇主品牌，并希望加入这家公司。为共同见证荣获任仕达雇主品牌调研这一特殊荣誉，任仕达大中华客户解决方案总监韩雪代表公司拜访京东集团，致以敬意与热烈祝贺，并分享2024任仕达雇主品牌调研京东集团企业报告，交流目前人才市场现状与趋势，人力资源举措与心得等。
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（图片：任仕达大中华客户总监韩雪与京东集团雇主品牌负责人王盛通合影）
京东集团雇主品牌负责人王盛通表示：“京东集团连续两年上榜任仕达雇主品牌中国大陆区Top20最佳雇主排行榜，这份荣誉是对京东‘先人后企’这一不变信念的呼应，员工是我们京东的财富。我们深信，企业的繁荣与员工的幸福紧密相连，不可分割，致力于构建全方位、多层次的福利体系与人才成长路径，力求让每一位京东人都能在这里找到归属，感受到尊重，收获满满的幸福与成就感。”
2024任仕达雇主品牌调研结果显示，京东集团在“良好的声誉”、“工作稳定”、“职业发展机会”、“回馈社会”等员工价值主张驱动因素（EVP）方面表现突出。
秉承“先人后企”的理念，京东为员工提供职业发展机会，积极营造良好的工作环境。在京东，“人才开发”、“七上八下”、“Backup原则”、“国际人才项目”、“高潜项目”等为员工提供了内部晋升，内部换岗，海外发展等多样化的职业发展机会。京东秉承4S人才观——Style, Stage, Speed, Success, 而这背后的核心理念是“成长、成就京东人”。此外，京东重视并投入ESG，注重环保与积极回馈社会。据京东集团2023年ESG报告显示，2023年京东，累计投入循环中转袋1703玩个，单个平均使用次数达18.3以上，节省一次性编织袋近3亿个。此外其在京东物流上积极投入自营新能源车，在31座智能产业园光伏发电系统，减少碳排放。京东公益基金会对外捐赠超1.22亿……在促进女性包容性就业方面，京东集团展现出对性别平等的坚定承诺，其为职场妈妈打造工作育儿友好工作环境的优秀实践，获得联合国全球契约组织认可。同时，京东集团首次入选彭博性别平等指数（GEI），成为行业内唯一纳入指数的中国企业。据不完全统计，截至2023年底，京东体系上市公司及非上市公司员工数超过56万人。京东不仅有着强大的就业吸纳能力，促进社会就业，连接更多人，也在积极履行社会责任，推动就业市场健康发展。欢迎下载《2024任仕达雇主品牌调研 - 中国大陆区报告》，或者联系我们，了解更多雇主品牌洞见。![]()
任仕达通过投资雇主品牌调研等一系列人力资源及就业相关的研究项目，针对人才及雇佣趋势提供专业洞见，把脉行业动向，助力企业洞察商业趋势，部署人才策略。自2000年以来，任仕达一直致力于雇主品牌研究。作为全球综合性的、独立第三方调研，2024任仕达雇主品牌研究覆盖全球32个国家地区，近6,084家企业，近173,000名受访者。雇主品牌调研由任仕达全球合作伙伴凯度（Kantar）完成，为企业雇主品牌建设提供真知灼见。2024年是任仕达雇主品牌调研（原任仕达奖）在中国开展的第12年。
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任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球39个国家地区，拥有近45,000名雇员。任仕达于阿姆斯特丹泛欧交易所上市。
2006年，任仕达启航中国，任仕达大中华总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有分支机构。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括：专业招聘服务、高级人才寻访、人力资源服务外包、招聘流程外包服务、人力资源供应商管理服务、再就业与职业转换、人员流动等。
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