超30%大陆受访者计划在2024年更换工作，这一比例高于香港10个百分点。更换工作的首要原因为追求更好的工作生活平衡； 理想雇主要素EVP中，“具有吸引力的工资福利”、“财务状况良好”均位居前三位，较”工作稳定“，香港更看重“工作与生活平衡”； 在AI工具的使用上，大陆的职场人士较香港更为乐观，近80%的受访者已经在职场中使用AI工具，高于香港9%，其中8%的中国香港受访者预期因AI而失业；
内地人才2024年更换工作意愿较强
数据来源：《2024任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》、《2024任仕达雇主品牌调研中国香港报告》
香港求职者更看重工作生活平衡
在理想雇主的关键要素中，根据员工价值主张（Employee Value Proposition, EVP）调查结果，中国大陆和中国香港的求职者均高度重视“具有吸引力的薪资福利”以及“良好的财务状况”。然而，值得注意的是，中国大陆的求职者更倾向于关注“工作稳定性”和“愉悦的工作氛围”，这表明他们对职业安全感和团队氛围的重视程度较高。
数据来源：《2024任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》、《2024任仕达雇主品牌调研中国香港报告》
同时，香港的求职者则更加注重“工作与生活的平衡”以及“公平性（equity）”，反映出他们在职业选择中对生活质量和公平待遇的强烈追求。这一差异性为企业在人才招聘和保留战略的制定提供了重要参考，表明不同地区的求职者对工作环境和职业发展的期待存在显著差异。
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2024任仕达雇主品牌调研中国香港报告
中国大陆对AI工具使用较乐观
同时，调查还揭示出8%的香港受访者对AI带来的职业影响表示担忧，预期可能因AI技术的应用而面临失业风险。这一现象提示企业在引入AI技术时，需关注员工的心理适应与职业发展规划，以确保技术进步与人力资源管理之间的良性互动，进而促进整体工作效率与员工的职业安全感。
了解雇员诉求，因地制宜采取策略
在中国大陆，企业欲增强人才竞争力，需紧抓四大核心：诱人的薪资福利、稳健的财务状况、稳定的工作保障及愉悦的工作氛围。这些要素不仅是吸引顶尖人才的磁石，更是提升员工满意度与忠诚度的关键。通过构建这样的环境，企业能在激烈的人才市场中脱颖而出，稳固人才基石。
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2024任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告
关于任仕达雇主品牌调研.
任仕达通过投资雇主品牌调研等一系列人力资源及就业相关的研究项目，针对人才及雇佣趋势提供专业洞见，把脉行业动向，助力企业洞察商业趋势，部署人才策略。
自2000年以来，任仕达一直致力于雇主品牌研究。作为全球综合性的、独立第三方调研，该调研已经具有24年的历史。2024年是任仕达雇主品牌调研（原任仕达奖）在中国开展的第12年。在尊重受访者意愿的基础上，调查结果充分显示出入围企业的雇主品牌知名度及其影响力。
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关于任仕达
任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球39个国家地区，拥有近45,000名雇员。任仕达于阿姆斯特丹泛欧交易所上市。
2006年，任仕达启航中国，任仕达大中华总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有分支机构。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括：专业招聘服务、高级人才寻访、人力资源服务外包、招聘流程外包服务、人力资源供应商管理服务、再就业与职业转换、人员流动等。
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