根据中国国家统计局最新公布的数据，仅2024年3月份全国集成电路产量就高达 362 亿片，同比增长 28.4%，创下历史新高。
智能制造正迅速发展，已成为全球制造业转型的重要驱动力之一。MarketsandMarkets数据显示，全球智能制造市场规模预计将从2023年的1089亿美元增长到2028年的2410亿美元，2023年到2028年，复合年增长率为17.2%。中国智能制造装备产业规模已经达到了3.2万亿以上。
行业发展的同时，也伴随着严峻的人才短缺。根据人力资源与社会保障部的数据，到2025年，智能制造领域的人才需求预计将达到900万人，人才缺口可能达到450万人。
针对这一现状，本文将深入探讨智能制造与研发领域的五大招聘趋势，以期为相关企业和求职者提供有益的参考和启示。
趋势一：智能制造领域人才需求持续增长
“展望未来，新一轮的科技与产业革命中，制造业将成为重点，中国制造业在全球供应链整合、市场与竞争、宏观政策利好的驱动下，也不断向高端智能化生产发展。制造业一方面持续关注产品研发投入，同步持续在生产端进行升级改造。企业对于候选人的综合能力也在逐步加持升级。”
Linda Huang
助理总监，苏州办公室负责人
任仕达中国
技术创新是推动行业发展的关键力量。因此，企业对技术创新和研发人才的需求将持续旺盛。这些人才将致力于技术的研发和创新，推动制造效率提升和成本降低。
许多制造企业为了吸引与保留人才，会设计具有竞争力的奖金制度。
随着制造企业出海业务的需求旺盛，企业需要具有国际视野和了解不同国家政策法规的人才来参与国际合作与竞争。
趋势二：机器人行业人才短缺状况十分严重
“机器人行业具有国际化与跨学科特性，高准入门槛与高强度的竞争格局，对人才综合能力要求严格，导致从业者数量难以大幅增长。无论是研发、系统集成还是维护运营，人才短缺均较为严重。对于高端岗位，越来越多的企业不遗余力，将招聘范围扩大至全球。”
Flora Zeng
助理总监，南京办公室负责人
任仕达中国
据高盛预测，到2035年，人形机器人市场或将达到1540亿美元，成为继智能驾驶电动车后的又一AI落地场景。目前机器人企业在中国的分布呈现出明显的区域和城市集中特点。长三角、珠三角和京津冀地区是机器人产业发展的主要区域。
机器人行业系统集成性较高，其产业链包含众多细分赛道，多学科交叉融合，多元化技术应用。机器人行业需要的高端人才包括机器人工程师、机器学习专家、控制系统工程师、视觉算法工程师、机器人测试工程师、软件开发工程师等。在人才甄选上，企业更加看重候选人的创新能力、实践经验和团队协作能力，以适应行业快速发展。
趋势三：半导体企业裁员风潮与人才短缺并存
“中国半导体行业国产替代加速，高精尖人才持续短缺，跨国引才渐成常态。众多企业加强与国外高校及研发机构合作，参与国际人才招聘。”
Bill He
高级经理 – 智能制造与研发
任仕达中国
趋势四：消费电子国际化人才需求上升
趋势五：候选人更看重工作稳定性
“经济环境持续变化，职场竞争日益加剧，使得人们的风险意识逐渐增强。在这种背景下，人们对于工作稳定性和安全感的要求愈发强烈，希望能够在职业生涯中找到一份具有长期发展前景和稳定收入的工作，以应对不断变化的经济环境和生活压力。”
Michelle Ge
高级经理 – 智能制造与研发
任仕达中国
展望与建议
任仕达大中华人力资源服务团队在智能制造与研发领域拥有深厚的专业积累，长期专注于智能装备（工业机器人、数控机床、服务机器人、其他自动化装备）、工业互联、储能、电子电器、半导体、绿色制造等核心细分领域。我们致力于为客户提供全方位的人力资源解决方案，助力客户实现核心人才的升级换代，灵活配置外包人才，以应对市场的快速变化。
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任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球39个国家地区，拥有近45,000名雇员。任仕达于阿姆斯特丹泛欧交易所上市。
2006年，任仕达启航中国，任仕达大中华总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有分支机构。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括：专业招聘服务、高级人才寻访、人力资源服务外包、招聘流程外包服务、人力资源供应商管理服务、再就业与职业转换、人员流动等。
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