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随着大湾区经济的持续发展和产业结构的不断优化升级，对国际化人才的需求进一步增加。鉴于职场环境的多元化与快速变化，企业面临着如何合规高效地实施国际人才用工管理的挑战。
为此，任仕达中国携手广东金桥百信律师事务所及澳大利亚商会华南分会，于9月26日在广州举办了一场聚焦“双向奔赴：国际人才跨文化用工与管理”的高端论坛。本次活动汇聚了众多行业领军企业的管理者及人力资源高管，通过深度对话与智慧交锋，推动企业在全球化背景下实现更加高效、合规的人才战略布局。
任仕达大中华华南区区域总监、澳大利亚华南商会董事会董事王赵齐（Zac Wang）为活动致辞，分享了大湾区国际化人才需求现状与趋势，以及国际人才跨文化用工与管理的重要性，为活动的顺利进行奠定了基础。
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图注：任仕达大中华华南区区域总监王赵齐发表欢迎致辞
任仕达华南区外包业务线助理总监张明珺（Ming Zhang）发表主题演讲“从EVP视角看国际人才的吸引与保留”，分享了任仕达雇主品牌调研报告的最新洞察。
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图注：任仕达华南区外包业务线助理总监张明珺发表主题演讲
Ming指出，全球人才流动趋势略有加快，离职率有所上升，接近2020年的水平。其中，Z世代表现出最强的换工作意愿，而在实际工作转换方面千禧一代则领先于其他群体。亚洲地区的人才流动率达14%，较去年增长3%。
在离职原因方面，追求更优的工作与生活平衡以及薪资水平仍是最主要的因素。值得注意的是，欧洲地区对薪酬的重视程度明显高于其他地区，而拉丁美洲等地则更倾向于优先考虑工作与生活的平衡。因此，企业在国际化的人才配置与管理上要因地制宜，采取有效的措施。
在精彩纷呈的活动中，广东金桥百信律师事务所合伙人、涉外法律事务部主任徐军发表了题为“涉外用工合规及法律风险防范”的深刻而富有洞察力的主题演讲。凭借其丰富的执业经验和深厚的法学功底，徐军深入剖析了当前全球化背景下企业在涉外用工领域面临的主要合规挑战与法律风险，如并就如何构建有效的风险防控体系、确保企业海外运营的法律安全与稳定，提出了一系列切实可行的策略与建议。![]()
图注：广东金桥百信律师事务所合伙人、涉外法律事务部主任徐军主题演讲
自由交流环节，气氛异常活跃，参与者们热烈讨论了各自的观点与见解，这种开放无拘的交流氛围不仅增进了彼此理解与友谊，也为后续的合作与创新奠定了坚实基础。作为专业的综合性人力资源服务机构，任仕达集团覆盖全球39个国家地区。在亚太地区，任仕达深耕中国、新加坡、马来西亚、日本、印度、澳大利亚与新西兰等关键市场。任仕达十分重视粤港澳大湾区的发展，任仕达深圳、任仕达广州、任仕达香港团队链接全球资源网络，紧密合作，为大湾区企业赋能，引进全球人才。
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任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球39个国家地区，拥有近45,000名雇员。任仕达于阿姆斯特丹泛欧交易所上市。
2006年，任仕达启航中国，任仕达大中华总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有分支机构。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括：专业招聘服务、高级人才寻访、人力资源服务外包、招聘流程外包服务、人力资源供应商管理服务、再就业与职业转换、人员流动等。
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