7月10日，腾讯内部向全员发布邮件称，将调整内部的薪酬福利政策，对薪酬结构做出两个调整：
■ 进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪；
■ 将现有的易居租房补贴融入月薪。
(信息来源：劳动报）
从人才招聘的视角来看，腾讯此次薪酬福利政策的调整举措无疑将产生深远而积极的影响。这一变革不仅彰显了腾讯作为行业领军者对于员工福祉的高度重视，更通过实际行动向市场传递了公司财务稳健、现金流充沛的积极信号。在竞争激烈的招聘市场中，腾讯此举无疑提升了其作为理想雇主的品牌形象，增强了对优秀人才的吸引力。
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《2024任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》结果显示，在理想雇主要素EVP中，“具有吸引力的工资福利”取代“工作稳定”，跃居首位。
无论对于资深之位的80后，中间力量的90后，还是对于职场新势力——更加务实的00后而言，一份竞争力十足的工资福利，其吸引力无可抵挡。腾讯敏锐地捕捉了这一市场变化，正如其在邮件中所言，“过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。同时，也有很多年轻人通过不同渠道反馈，担心易居计划到期后月收入下降，公司一直非常关注员工的发声和体验。”正是基于这样的洞察，腾讯的薪酬调整策略精妙地跨越了传统“延迟满足”的界限，直接而有力地回应了员工对于即时回报的期待。薪酬调整以年度薪酬回顾后的月薪为标准，把服务奖平均分摊融入到12个月固定工资中。在住房补贴方面，将会把涉及享受易居计划的员工获得的住房补贴，按一定月份数均摊融入到月薪。对员工而言，每月员工到手的收入将增加。此外，年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等也会相应增加，十分利好生活压力比较大的应届生和有房贷的员工。这一举措彰显出了企业人性化管理智慧与薪酬福利管理的前瞻创新，也将进一步增强人才招聘的吸引力与竞争力。![]()
在经济增长放缓的趋势下，《2024任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》显示，“财务状况良好”这一理想雇主EVP因素也异军突起，超越了传统的“工作生活平衡”，位列第三位。
这一趋势表明，职场人士在寻求理想雇主时，更加注重企业的经济实力和稳定性。毕竟一个财务稳健的企业往往能够为员工提供更加可靠的保障和更广阔的发展空间。
腾讯的薪酬调整策略更是切合了这一诉求，深层次地映射出腾讯财务的稳健性与现金流的充沛，进一步巩固了公司在市场中的竞争优势，尤其是在吸引和保留顶尖人才方面，展现出了无可比拟的魅力。
在此基础上，薪酬调整还巧妙地编织了一张增强员工忠诚度的网络。当员工感受到公司的慷慨与关怀，体验到个人价值与公司发展紧密相连的喜悦时，他们对公司的归属感与忠诚度自然水涨船高。这种正面情绪的累积，将激发员工更加积极地投入工作，为公司创造更大的价值，形成良性循环。因此，腾讯的薪酬调整不仅是一项简单的财务决策，更是公司战略愿景与人文关怀深度融合的体现。它以一种直观而深刻的方式，诠释了腾讯致力于构建共赢生态、与员工携手共进的坚定信念。在这样的企业文化熏陶下，员工忠诚度的提升自然水到渠成。在创新作为企业驱动力的当下，企业的经济实力与人文关怀如同鸟之双翼、车之双轮，缺一不可。真正吸引并留住人才的关键，不仅在于提供具有竞争力的薪酬福利，更在于构建一个让员工感受到价值认同、归属感和成长机会的温馨家园。在未来的发展中，我们期待更多企业能够像腾讯一样，将财务稳健与人文关怀并重，以更加开放和包容的姿态，携手员工共创辉煌，共同书写职场新篇章。![]()
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2006年，任仕达启航中国，任仕达大中华总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有分支机构。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括：专业招聘服务、高级人才寻访、人力资源服务外包、招聘流程外包服务、人力资源供应商管理服务、再就业与职业转换、人员流动等。
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