沙龙邀请 | 国企事业单位规章制度的合规化(6月27日)

企业   职场   2024-06-21 08:01   上海  


在当今日益复杂的环境中,国企/事业单位面临着前所未有的挑战,确保单位稳健发展,规章制度的合规化显得尤为重要。


6月27日,任仕达大中华与上海蓝白律师事务所联合举办沙龙,特邀“蓝白天团”讲师、蓝白高级合伙人木利丽律师主讲,为您带来"国企/事业单位规章制度的合规化(党纪处分、政务处分、纪律处分的一体化)"


本次课程将聚焦国企/事业单位规章制度的合规化,深入剖析党纪处分、政务处分、纪律处分的一体化趋势,助力您构建完善的合规体系,提升合规意识,确保单位运营在法律框架内稳健前行,助力国企/事业单位提升管理水平,规避法律风险。


敬请期待6月27日的精彩主题沙龙活动!


时间与地址


6月27日(周四)

14:00-16:30(13:30开始签到)

上海市静安区梅园路77号上海人才大厦


课程安排


13:30-14:00

【签到】 领取课程资料

14:00-15:30

【分享】上半场主题授课

15:30-15:40

【茶歇】

15:40-16:30

【分享】下半场主题授课

16:30-16:40

【互动】讲师答疑Q&A


线下参与:请联系您的任仕达顾问报名

内容大纲 


一、概述

1. 国有企业员工纪律处分的特点和难点

2. 国有企业管理人员的特殊性

3. 金融行业指导性文件的内化与制度化

4. 国有企业规章制度特点和各类处分的一体化

二、政务处分、党纪处分、纪律处分、组织处理的对比分析

1. 政务处分的定义和适用范围

2. 处分的种类和适用条件

3. 党纪处分的种类和适用条件

4. 组织处理的种类和适用条件

三、绩效薪酬延迟支付和追索扣回制度设计

1. 绩效薪酬延迟支付的概念和适用条件

2. 追索扣回机制的定义和实施原则

3. 绩效奖金/风险金设计关键要素和考虑点

四、典型案例与常见问题

1. 政务处分能否适用全员?能否同时适用政务处分和纪律处分?

2. 员工违纪调查/离职审计期间不得辞职的规定有效吗?

3. 绩效薪酬延迟支付能否适用全员?

4. 能否以员工辞职为由扣发/止付延付薪酬?

5. 离职员工/退休人员绩效奖金能否追索扣回?有时效限制吗?

五、答疑互动Q&A


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关于任仕达  


任仕达集团成立于1960年,总部位于荷兰阿姆斯特丹市,作为专业的综合性人力资源服务机构,覆盖全球39个国家地区,拥有近45,000名雇员。任仕达于阿姆斯特丹泛欧交易所上市。


2006年,任仕达启航中国,任仕达大中华总部落地上海,在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有分支机构。任仕达深耕大中华区,提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案,包括:专业招聘服务、高级人才寻访、人力资源服务外包、招聘流程外包服务、人力资源供应商管理服务、再就业与职业转换、人员流动等。

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