什么是担当作为？
什么叫担当作为？这是一个值得探讨的话题。
顾名思议，担当作为由担当和作为两个词汇组成，担当就是负起责任，敢做敢当，核心是敢于承担责任，基础是能够承担后果，关键是不计个人得失。作为是敢做敢为，勇于实践，勇于探索，不是尸位素餐，昏噩度日。
要铺设一条油气管道，需要穿越村庄、河流、铁路、国家重点工程。工期很紧，阻力重重，如何能够按期完工，这正是考验干部担当作为的时候。
这就需要想一切办法，用一切措施，克服一切困难，有效推动工程建设。这需要采取能摆在桌面上的措施，也有只可意会不可言传的办法。
要学会和各类人打交道，解决各类复杂问题，要善于面对利欲熏心、寻租设租的官员小吏；要能够承受地痞刁民的骚扰；要保证不出安全和廉洁风险。
能够推动这样工程的干部必须具备担当作为的品质。
他们必须敢于突破常规，甚至用一些只能在黑暗阴影处使用的手段。他们敢于承担风险，即使被追责、被处分，也在所不惜。 担当作为是精神和实践的统一，是知行合一的体现。
这种精神就是为了事业、为了发展、为了组织敢于承担责任的精神。
这种精神就是对组织、对事业的忠诚。
如果一个人为了自己的职位、为了自己的利益，患得患失，不敢尝试探索，不敢攻坚克难，不敢灵活处置，就不可能担当作为。
只说不干，口号喊的震天响，遇到急难险重的任务时，却往后躲，那是吹牛皮。
担当作为是需要实践来检验的，不经过复杂环境的考验，没有克服过重重困难，就谈不上担当作为。
担当作为是一种难得的品质，必须在复杂环境中历练，在攻坚克难中锻炼，在机关里是难以提升担当作为品质的。
在机关里接电话开会议，学文件下指令，写总结报材料，是不会锻炼出担当作为品质的。
