要选出担当作为的人
要干部担当作为，前提是识人选人。
要识别哪些人具备担当作为的潜质，加以培养历练。
担当作为是一种人格品质，这与人格基因有关系，也和后天环境塑造有关。
人的大脑结构不同，遗传基因不同，成长环境不同，在人格特质上会有较大差异。
有的人生性喜欢刺激冒险，表现在人格上就是风险偏好高。这样的人喜欢从事难度挑战大、有较高风险的工作。让他从事按部步班，稳稳当当，没有风险的工作，会压抑天性，限制潜能。
有的人天生胆小怕事，谨小慎微，让他从事风险高的职业，会很不适应，非常难受。
有的人严谨细致，精于计算，极少感情用事，极少冲动，这样的人就要选择与性格匹配的职业。否则，不会激发他的潜能和活力。
敢于担当作为的人，既要有较高的成就动机，还要有较高的风险偏好。通俗一点说，就是想干事、胆子大。这样的人放在复杂环境中历练，在危险境地成长，就有可能练就一身担当作为的本事，成就一番担当作为的事业。
想干事、胆子大的前提是三观正，需要有正确的价值观、人生观、世界观，这需要组织加以识别筛选。如果，三观不正，却想干事，胆子大，可能会对组织事业造成危害。
德才兼备，以德为先。德性的重要体现就是三观正，符合社会道德要求。
所以，“三观正、想干事、胆子大”是干部担当作为的基本素质。当然，胆子是可以历练的，风雨中成长，挫折中磨练，生性胆小的人也会成为勇士。
