年轻干部需要防止急功近利心态
急功近利心态
总书记讲：干部多墩墩苗没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。不能今天一来，明天就想走；刚提拔，板凳还没有坐热，又想要升迁。
急功近利，就是急于追求成效，贪图眼前利益。这是人们都会有的思想，尤其在年轻人中比较常见。
这主要是以下原因。
欲望驱动强烈。人的欲望与激素有关，年纪较轻，欲望相对强烈，充满了野心和欲望。渴望成长、希望出人头地的意愿很强。生怕一步差步步差，崇尚“开局决定终局，起步就是冲刺”。
渴望梦想成真。年轻人总是怀着各种梦想，自我成长动机高、自身素质高的人，对于梦想的追逐会更加执著。这使得他们渴望迅速成功，尽快达到目标。一个目标实想了还有新的目标，一个梦想变成现实，还会有新的梦想。
自我认知模糊。没有经过现实检验，对于自己的长处、短板，了解不深，认识不透。人生目标更多聚焦于社会认可的功利目标，往往会过高评价自己、自我过度期望。这是急功近利心态的重要原因。老子讲，知人者智，自知者明。能够清醒认识自我，深刻认知自我的人是极少数的。很多人都会过高评价自己。管理学上有一个彼得定律，也叫不称职定律，就是说，绝大多数人都会过高地评价自己，自我评价普遍高于别人对他的评价，认为现有的岗位不能匹配自己的能力，自己可以走上更高的领导岗位。久而久之，职场里充满了不称职的干部，实际能力匹配不了岗位要求。
人们总是喜欢拿自己优点与别人缺点比，尤其是领导干部，当看到别人提拔时，总是想，为什么是他，不是自己，自己各方面都比他强啊。
未经世事磨砺。顺境中成长，成功来的过于容易的干部，往往会急功近利。尤其是机关里成长的干部，比基层成长的干部容易达到一定级别，但是没有在复杂环境中淬炼，极少在困难挫折中考验，人生经历简单，思维认识单纯，对于前路坎坷缺乏预判。
人在事儿练，刀在石上磨。没有经过磨砺的人，总觉得世事简单。
心急吃不了热豆腐，豆腐的制作是有流程要求的。任何事物都有成长规律，急功近利，急于求成就会走样变形，不按照事物规律办事，就会出事故。当然，任何事情也有弹性空间，通过拼搏努力，会加快进度，提前达成目标。
在提拔晋级方面的急功近利心理更为普遍，急功近利，热衷提拔晋升的人往往会动作走形，热衷于搭天线、拜码头。而那些喜欢接收门徒、搞圈子的人往往是有问题的人，他们大多会利用手中权力寻租谋私，风险很大，出事是迟早的。
这是真实的故事。
令某人红极一时，在干部任免方面有很大权力，很多人热衷进入他的圈子、搭他的天线。有一位军队干部，多年原地不动，没有提拔，内心很着急。有人指点他，让他想办法结识令某人，进入令某的圈子。他心念动了，就要付诸行动，找到了努力方向和目标。通过曲折绕弯的关系，结识了令某人，并送去厚礼。正在等待提拔的消息时，令某人出事了，有关部门看到了他送的钱和写的信。
最后，提拔不成，他反而受到了降级处理。
还有一个小故事，有几分悲情色彩。
某北方省份的一位正处级干部，一心要进入厅局系列，工作上表现很努力、找晋升的门路非常执著。一旦有对升迁晋级有帮助的事，他都积极参加。比如，到基层挂职、去边远地方扶贫等等。
终于，他获得了提拔，任命通过了党委会，第二天要在报纸公示。他非常高兴，多年夙愿变成现实了，手下人拍他马屁，要为他庆贺，他欣然参加。他本来不胜酒力，又有糖尿病，多年不喝酒了，那天特别高兴，开怀畅饮，回家之后，半夜发病，医治无效离开了人世。
第二天报纸上登出了他的任职公告，但他已驾鹤西行，给组织部门造成很大被动。
总书记指出：
干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家中的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。我们不能唯台阶论，但必要的台阶也是要的，一步登天在现在这个时代是行不通的。许多同志有这样的体会，参加工作后，在普通岗位上经历一些难事、急事、大事、复杂的事，能够更加深刻地感受国情、社情、民情，也就是人们常说的接地气。
