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科学应对员工攀比收入
我相信一些做企业管理的同学都会遇到一个难题，员工之间收入不同其实是很正常，他受岗位难度、学历、企业工作年限等等原因影响。但是还是会有员工会攀比收入，这样从企业发展、人力资源管理角度都非常不利。
如果大家想了解如何应对员工攀比收入，可以通过如下方式之一报名免费获取资料，学术助理联系你发放。
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方式一：长按下方图片识别二维码报名
方式二：请发短信“攀比”至鞠教授工作手机号：15202122580，会有学术助理跟你联系。
方式三：请点击本微信公众号，发信息回复“攀比+手机号码”，格式如下：“攀比+138XXXXXXXX”。
方式四：在文章底部点击【发信息】（如下图，此为私信，其他人无法看到），直接回复“攀比+手机号码”报名。
方式五：点击文章底部“阅读原文”，填表报名。
