致30岁至50岁者忠告82:领导送礼三要素 感情 频次 开心

情感   职场   2025-01-23 11:01   上海  





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各位30岁至50岁的朋友们,大家好!今天我来给大家讲讲给领导送礼的三要素。
现在社会风气确实有些糟糕,很多人都在纠结要不要给领导送礼。但现实情况是,送礼有时候还是必要的,只是要注意方法。
首先,送礼绝对不能违法。如果你一点都不表示,恐怕也不是一个好的主意,除非你所在的单位风气非常正,或者领导非常清廉。当然,还有一种可能是领导胃口很大,你那点小礼物在他眼里根本不算什么,那他也不会收。
但现实情况是,确实有些单位存在领导收礼的现象。如果你决定送礼,除了要确保合法之外,还要注意以下三个要素:
第一,送感情。 领导收入通常较高,如果你送的礼物价值很大,哪怕再贵重,在他眼里可能也没有用。送礼的关键是送感情。除了正常的礼物之外,可以加上一些有感情的东西,比如你家里种的水果、你妈妈亲手腌的鱼、你自己做的腐乳或者你织的毛衣。这些带有个人情感的礼物往往更能打动人心。
第二,额度小,频次高。 礼物的价值不需要很高,但可以增加送礼的频率。这样既能表达心意,又不会给人留下行贿的印象。
第三,送开心。 送礼时,礼物既要包含常规的东西,也要有一些能让人开心的元素。比如送一张以美元为背景的小孩浴巾,一打开就像一张美元,非常有趣;或者送一只特别大的鹅,让小孩感到惊奇和开心。总之,送一些稀奇的、有创意的、非常大或非常小的礼品,都能让人眼前一亮。
总之,给领导送礼除了要合法之外,三要素就是:注意送感情、小额多频次、送开心。
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鞠强教授简介

鞠强教授,自筹巨资科研,管理心理学家、心身问题干预专家。


北理本科复旦硕士,早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授,曾管理咨询扭亏54家企业,学术实战俱行,善投资和自办企业。


专著12本,十一复旦大学出版社出版,一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》,鞠门学术体系创始人。

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鞠强
管理心理学、心身疾病心理干预知识定期发布。
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