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各位朋友好，我们今天进行管理学科普。当然，科普是没有办法跟系统学习比的，但也有很大的收获。今天讲的是管理学的一个非常重要的一个分支，也是管理心理学的一个重要的分支，叫招聘心理学。
那招聘心理学又是学什么东西呢？招聘心理学主要是训练你五个技能，一个就是在招聘中如何通过肢体语言对人进行观察，第二就是如何通过游戏活动来对应聘者进行观察鉴别，第三如何通过他写的文字对他进行心理分析，第四如何利用心理量表对他进行分析，第五如何用房树人图画在招聘中进行心理分析。
所以文字心理分析、图画心理分析、肢体语言心理分析、游戏活动心理分析、心理量表心理分析，这是他最重要的。其次还有一些问话技巧和通过他的一个简历如何进行判断。
但是简历判断是最没有价值的。为什么呢？因为在实际生活中，这个简历的水分是非常的大。问话具有高度的隐藏性，也是价值不大。所以一定要通过技术手段。
当然各个高校教招聘心理学的时候，严重受制于他的一个师资，因为很多学校根本没有师资来教授通过肢体语言、图画、文字、活动进行分析的办法，一般最多只讲讲用一个现成的量表对他进行测量。
我们很多人很迷信量表。其实各种测量手段当中，量表是最不准的一个，反而是肢体语言、图画、文字心理分析更加准确。如果我培养学生，那是这些东西是必须掌握的。
鞠强教授简介
鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
