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各位母亲好，我是一位严肃的心理学专家。我在复旦大学出版社和权威出版社出版了12本心理学学术专著，所以我今天讲的话并不是取悦你们，而都是传播真理。今天讲的话题叫做“总体上反对高知母亲辞职带娃”。
很多自己拥有本科学历，特别是比较好的学校的本科学历的女性，她辞职在家专职带娃。我积累了这一辈子的来访者的一个经验，我发现高知女性专职在家带娃，孩子出现抑郁、焦虑、心理问题的比例特别的高。
有人说：“在日本在欧美女性辞职在家带娃很普遍啊！”这就是有我们的特色。我们是属于女性就业率极高的地方，很可能是世界第一。因此我们的女性辞职在家带娃会普遍性的形成巨大的损失感，这个和欧美和日本不同。他们的社会文化暗示是你辞职在家带娃很正常。
我们的女性是认为“我做出了巨大的牺牲，我的职业、我的事业、我本来可以赚到的钱没了。”那么在这种巨大的牺牲情况下，她就特别容易要求孩子有巨大的回报。
那这个回报是什么呢？当然应该是以杰出的才华、很好的学习、非常有排面的名校的学历来回报父母咯。在这种巨大的要求回报形成的高压底下，这种孩子就特别容易出问题。
我们的特色的问题就是我们的高知女性（其实还应该包括比较能干的女性）辞职在家带娃，会形成巨大的损失感，进而要求高回报，高压孩子。如果你很能干或者是高知女性，我建议你到职场工作，花钱请人带娃更好。
有人说：“请人带娃不细心”。凡事有利有弊，总的一个经验数据是高知高能干女性辞职在家带娃，弊大于利。
如果要找有利无弊的方案是不存在的——尤其是只带一个娃，这个娃出问题的概率就非常的大。
鞠强教授简介
鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
