某公司员工发帖求助：
事情发生在今天早上，
领导突然把我叫到了会议室。
我还以为是给我安排新的工作任务，
结果他递给我一份辞职信，
说已经找到了新东家，
年后就要走了！更让我心情复杂的是，
去年年中述职的时候，
他就跟我说看好我的能力，
年底一定给我升职加薪，让我再等等。
我也真的咬牙坚持了大半年，
加班到凌晨都是常事。现在他要走了，
还跟我说新公司给他开了双倍薪水，
问我要不要一起过去。
我现在真的很纠结，
不知道该怎么选择...
说实话，看到这个经历，我先说结论吧，能不去就别去，去了你也站不稳脚跟可能就会被劝退，因为你的领导还没有站稳。
我之前也遇到过类似的情况，当时我在一家传统制造业公司做技术主管。我的直属领导也是一直画大饼，说等新项目上马就给我升职加薪。
结果等了快一年，他自己突然提出离职，临走前还说新公司待遇更好，让我跟他一起去。
不过我当时并没有立刻答应，而是仔细思考了以下几个问题：
1、现任公司的发展前景如何？
我们都知道，跟着领导跳槽固然能获得短期的薪资提升，但如果新公司的发展前景不好，那这次跳槽可能会得不偿失。
就拿我那次经历来说，虽然老领导开出的薪资比现在高30%，但新公司是一家创业公司，各方面都不太稳定。而当时我所在的制造业公司虽然发展不够快，但根基稳固。
2、自己在现任公司的积累够不够？
我看过一个数据：员工在一家公司工作3年以上，就更容易获得晋升机会。因为这个时间段，你已经完全熟悉了公司的业务，建立起了自己的人脉圈。
我当时在公司已经待了2年多，马上就到了收获期。如果这时候跟着领导走人，那之前的积累可就都白费了。
3、新公司给出的待遇是否真实可靠？
我之前就遇到过一个同事，跟着领导去了新公司。领导说好的期权和年终奖，结果到最后都成了空头支票。
所以在决定要不要跟投之前，一定要看清楚新公司的offer里面，有多少是实打实的现金收入，有多少是虚的承诺。
4、自己的发展通道会不会受限？
跟着老领导去新公司，确实会有一定的照顾。但是你要想清楚，在新环境下，你还是要重新证明自己的能力。而且新公司的晋升通道不一定有现在的清晰。
我当时就分析过，如果跟领导去新公司，可能短期内工资会提高不少。但从长远来看，我在现有公司的上升空间反而更大。
基于以上这些考虑，我最后决定留在了原公司。
事实证明这个决定是对的，半年后，公司进行了一轮组织架构调整，因为我一直坚守岗位，表现也不错，所以直接被提拔成了部门负责人，
薪资待遇提升了50%。
而且更重要的是，因为我在关键时刻没有跟着离职，获得了高层的信任，后来但凡有好的项目都会优先考虑我。
最后送大家一句话：不要因为一时的利益冲动就做决定，要想清楚自己真正想要的是什么。
有时候留下来继续积累，可能会迎来更大的发展机会。但如果确实看好新的机会，那就要做好充分准备再出发。
我是客舍卿卿，9年工作经验（5年管理经验）。毕业伊始加入一家仅有十几人团队的新兴公司，凭借不懈努力最终踏入国内行业领军的头部企业。期间，薪资4年翻了7倍。
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