某公司员工在网上发贴求助：
今天真的要气炸了！
刚刚从HR那边要到了部门的薪资数据，
我一看，差点没当场晕过去。
我绩效评级是B，每月工资才8000，
可隔壁小李绩效是C，居然拿1.2万！
而且我每天都是最晚走的那个，
打卡记录显示我加班时长是部门最长。
我实在咽不下这口气，直接去找领导理论。
结果领导看都没看我，冷冷地说：
"你以为加班打卡就算工作了？
你周末都在接私活。"
这下我更委屈了，
想问问大家该怎么办？
那时候我刚进一家互联网公司没多久，也是每天加班到很晚，觉得自己付出很多，理所应当能拿到好绩效。结果年底绩效评定下来，我是B，而经常准点下班的同事却拿了A。我当时也很不服气，去找领导理论，领导给我看了一份工作量统计表，说："你看看，你每天加班到很晚，但一个月能交付的项目只有2个，而你觉得'摸鱼'的同事，每个月能完成4-5个项目，质量还都过关。"这一席话让我开始反思，原来在职场中：时间投入并不等于工作产出，我总结了几点职场中容易被忽视的"隐形工作量"：很多人喜欢用加班时长来证明自己的付出，但领导更看重的是你的工作效率。比如我之前带过一个下属，他每天都工作到很晚，可是经常犯一些低级错误，导致返工率很高。而另一个下属虽然准时下班，但她会提前规划工作内容，合理分配时间，工作质量始终保持在很高的水平。我认识一个产品经理，他虽然不怎么加班，但是会经常思考用户需求，提出创新方案。短短半年时间，他提出的3个创新点为公司带来了200万的收益增长，这才是真正的工作价值！有个同事平时看起来很闲，但他在团队中扮演着"润滑剂"的角色：这些都是看不见的"软贡献"，但对团队的良性发展非常重要。把每天的工作内容都记录下来，包括：完成了多少具体任务，解决了什么问题，为团队带来了什么价值。每天列出"重要且紧急"的任务清单，学会使用效率工具，建立个人工作模板，合理规划时间，避免无效加班。不建议在工作期间接私活，这会影响你的工作专注度和质量。如果想要增加收入，不如：提升专业能力，在本职工作中谋求晋升，利用业余时间学习新技能，寻找正当的副业机会。最后送大家一句话：真正的职场高手，不是看谁加班时间最长，而是看谁能在有限时间内创造最大价值。与其抱怨别人工资高，不如想办法提升自己的工作质量和效率。大家觉得我分享的这些建议有帮助的话，也记得点点关注哦！我是客舍卿卿，9年工作经验（5年管理经验）。毕业伊始加入一家仅有十几人团队的新兴公司，凭借不懈努力最终踏入国内行业领军的头部企业。期间，薪资4年翻了7倍。
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