某公司员工发帖求助：
今天我们部门的实习生小A递交了离职申请，
大家都很惊讶！
因为小A从入职第一天起就表现得特别好，
领导天天夸她有能力，
学习能力强，
而且公司也给她开了7k的实习工资，
这在实习生里已经算是很高的了。
最近领导还一直在商量留用的事情，
结果今天她突然递交了离职申请，
原来是接了美团的offer，
人家给了15k的高薪！
我们部门都炸锅了...
看到这个帖子，我不禁想起自己当年实习时的经历。
那时候我在一家传统企业实习，月薪3k，干得热火朝天，领导也经常夸我。到了留用的时候，公司只愿意给到6k的转正工资。
结果我在实习期间就投了几家互联网公司，最后BAT中的一家直接给了我12k的base工资。
所以我特别能理解小A的选择。
但其实这个故事背后，还藏着几个职场人必须要知道的"薪资博弈"技巧：
1、实习期就要提前准备
很多人实习的时候不敢投简历，觉得对不起现在的公司。这种想法其实特别不可取！
因为实习期就是给你一个"试错"的机会。你可以：
多投递几家公司对比offer 了解行业的薪资水平 积累面试经验 提升自己的谈判能力
我有个朋友就是在字节实习，然后同时拿到了阿里和美团的offer，最后她用这两个offer去跟字节谈，直接把转正工资谈到了18k！
2、不要被"留用"绑架
很多公司会用"留用"来束缚实习生的选择，觉得自己培养了你，你就应该留下，但大家一定要明白：
实习期是双向选择的过程
公司没有义务留用你
你也没有义务留在公司
做选择要以自己的发展为重
就像小A这样，虽然现在的领导对她很好，但美团给的薪资翻了一倍多，这种机会如果不抓住，以后想要追上这个薪资差距就难了。
3、要学会判断公司的发展前景
选择工作时，不能只看眼前的工资，更要看：
公司的发展前景、行业的上升空间、个人的晋升通道、技术的迭代速度等等。
我之前带过一个实习生，他在实习期就拿到了两个offer：一个是某独角兽公司给的12k，另一个是某传统软件公司给的8k。
虽然工资差了4k，但他最后选择了传统软件公司。因为他发现那家独角兽公司虽然工资高，但是已经连续三个季度亏损，而且最近还在疯狂裁员。
4、合理利用offer竞争
如果你手上有多个offer，不要急着放弃，而是要学会合理利用它们：
可以用高工资的offer去跟心仪的公司谈判，可以用大公司的offer去撬动小公司的薪资，可以用稳定公司的offer去平衡风险。
我有个学妹就很聪明，她拿到美团15k的offer后，并没有马上答应，而是拿着这个offer去跟字节谈，最后字节给了她17k！
5、注意离职方式
即便要离职，也要注意方式方法：
提前和领导沟通
做好工作交接
保持良好关系
别把所有桥都烧了
职场这么小，说不定以后还会遇到现在的同事。
最后想说的是，作为职场新人，永远不要因为一时的"感恩"而放弃更好的机会。
我是客舍卿卿，9年工作经验（5年管理经验）。毕业伊始加入一家仅有十几人团队的新兴公司，凭借不懈努力最终踏入国内行业领军的头部企业。期间，薪资4年翻了7倍。
关注我，让你在职场中风生水起！
