某公司员工发帖：
本来就是例行的项目组季度会。结果领导一开口就提到了季度工资调整。我们项目组一共有6个人，结果一个一个念下来，人人都有涨，就我没有。
组长看着我说："你的贡献还是太小，所以这次涨薪没你的份。"听到这话，我直接懵了。我一直没说话，但是心里真是一万个不服气。
晚上回去查看之前的绩效记录，我连续三个季度都是B+，从来没出过任何项目事故，怎么就被定义为"贡献小"了？于是我第二天去找了老领导，递交了辞职申请。
领导问我："就因为这次没涨薪？"我说："不全是，主要是觉得自己的价值没被认可。"领导听完就让我回去等消息。
第二天早上，我刚到公司就收到了一封邮件：由于XX项目需要，现任命你为新项目负责人，基本工资上调至13000元/月。
这到底是怎么一回事呢？后来我听人事部的朋友说了实情：原来公司最近接了一个新项目，需要一个有经验的负责人。
恰好我这两年做的几个项目都很稳，而且从来没出过差错。但是公司觉得我性格太温和，担心我压不住场面。所以这次故意在涨薪的时候刺激我一下，看看我会有什么反应。
没想到我直接选择了辞职，反而让公司看到了我的决断力。
回想起这件事，我感触很深，我之前在一家外企工作的时候，就遇到过类似的情况。那时候我带着一个3人的小组，每天任劳任怨，从来不跟领导提要求。结果年底评优的时候，领导说我太"温和"，不够强势，最后优秀员工给了另一个经常跟领导据理力争的同事。后来我就明白了：在职场中，会做事固然重要，但会表达同样关键。每完成一个项目，要及时向领导汇报。不是炫耀，而是让领导知道你在做什么，做得怎么样。我现在养成了一个习惯：每周五给领导发一封总结邮件，内容包括本周完成了什么，遇到了什么问题，如何解决的。这样做不仅让领导了解你的工作进度，也能让领导看到你的思考和解决问题的能力。很多人觉得提要求是一件很难为情的事。其实不然，合理的诉求反而会让领导觉得你是一个有想法的人。比如我现在每个季度都会跟领导聊一聊自己的职业规划，包括想做什么项目，想往哪个方向发展。这样不仅能让领导了解你的想法，也能帮你规划更好的发展路径。我之前就利用业余时间考取了PMP证书，还自学了Python编程。这些技能在后来都派上了用场，也成为了我加薪的筹码。不是所有的忍让都是美德。有时候该据理力争的时候，一定要站出来。就像这次，如果我默默接受了"贡献小"的评价，可能永远都得不到这次晋升的机会。如果你觉得自己付出了努力，那就大胆地展示;如果你觉得受到了不公平的对待，那就勇敢地表达。当然，表达不等于无理取闹。一定要有理有据，讲究方式方法。最后送大家一句话：在职场中，既要低调做人，也要高调做事。该默默积累的时候要沉得住气，该表达诉求的时候也要敢于发声。大家觉得我分享的这些建议有帮助的话，也记得点点关注哦！我是客舍卿卿，9年工作经验（5年管理经验）。毕业伊始加入一家仅有十几人团队的新兴公司，凭借不懈努力最终踏入国内行业领军的头部企业。期间，薪资4年翻了7倍。
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