某公司员工发帖分享：
公司有个同事总是抱怨工资低，
每天喊着要离职，
说自己月薪1.2万根本不够养家。
领导一直安慰他说再坚持一下。
结果今天发工资的时候，
这位同事一脸兴奋地跑来给我看工资条，
整整3万多！
原来他不知道公司的加班费政策：
每天晚上10点以后的加班，
加班费是3倍！
我当时就惊呆了！
说起这个事情，我想起了自己前两年在一家公司的经历。
那时候我刚从国企跳出来，月薪1.5万，感觉工资少得可怜。每天看着同事们熬夜加班，我都在想这帮人是不是傻，工资这么低还拼命干。
直到有一天，我无意中看到人事部的一份文件，里面详细列出了公司各项加班费和津贴政策：
工作日加班：18:30-22:00，1.5倍工资，工作日深夜：22:00以后，3倍工资，周末加班：2倍工资，法定节假日：3倍工资，出差补贴：每天200元，交通补贴：打车报销无上限。
我这才恍然大悟，原来那些看似在"拼命"的同事们，每个月光加班费就能拿到1万多！
后来我也开始主动承担一些项目，经常工作到深夜。果然，第二个月工资直接翻倍，到手2.8万！
通过这些年的工作经验，我发现很多人都犯了一个错误：
只看基本工资，忽视了各种补贴福利。其实要想在职场上真正获得高薪，得学会算这笔"细账"。
我给大家总结了几个容易被忽视的"隐形收入"：
1、加班费政策
很多大公司，特别是外企，都有非常规范的加班费制度。比如：
普通加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍、深夜加班3倍。
而且这些加班费是按照你的实际工资基数来计算的，基数越高，加班费就越多。
2、各类补贴
在餐补方面，很多公司晚上加班都有餐补，少则30元，多则100元
交通补贴：加班打车报销，有些公司还包括上下班交通费 通讯补贴：一般200-500不等 住房补贴：一线城市普遍有1000-3000的住房补贴
3、项目奖金
很多公司都有项目奖金制度：
常规项目：项目金额的3%-5%，重点项目：项目金额的5%-8%，创新项目：项目金额的8%-12%。
4、季度绩效奖
除了年终奖，不少公司还有季度绩效奖：C级是基本工资的50%，B级是基本工资的100%。
A级是基本工资的150%，S级则是基本工资的200%，所以，真实的月收入往往是基本工资的2-3倍。
那么问题来了，为什么很多人会不知道这些政策呢？主要有三个原因：
首先，入职培训时没认真听，很多人入职时都觉得HR讲的东西很枯燥，所以走神了。其实这时候HR都会详细讲解公司的各项福利政策。
其次，没有仔细看员工手册，员工手册里一般都有详细的薪酬福利章节，建议大家都找出来好好看看。
最后，不要不好意思问HR，很多人觉得问这些显得自己很俗气，其实这是你的正当权益，应该主动了解。
最后，我建议大家：一定要仔细研究公司的薪酬制度，了解各项补贴政策，并且合理安排加班时间，既要注意效率，也要避免过度劳累。
在公司里，也要主动承担有挑战的项目，项目奖金往往是一笔可观的收入，最重要的一点，保持良好的工作状态，争取更好的绩效评级。
我是客舍卿卿，9年工作经验（5年管理经验）。毕业伊始加入一家仅有十几人团队的新兴公司，凭借不懈努力最终踏入国内行业领军的头部企业。期间，薪资4年翻了7倍。
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