某公司员工发帖求助：
上周五组长突然把我叫进办公室，
说我最近工作表现太差，
要把我工资从10000降到6000，
不接受就走人。我当时都懵了！
但还没等我做决定，
今天公司就发了一份严重违纪通报，
原来组长私下收取供应商回扣20万！
现在他已经被开除了，
而且他手下几个跟他关系特别好的同事，
也都被公司通报了！
这反转来得太快了...
真是大快人心啊。
这个事情让我想起了我之前的一段经历。
那时候我在一家外企做采购，直属主管也突然说要给我降薪，理由是我工作效率低。后来通过同事才知道，原来是因为我没有配合他跟供应商"合作"。
再后来这个主管因为收受贿赂被抓了，涉案金额高达50多万！公司还专门开了警示大会。
所以当你遇到莫名其妙被降薪的时候，很可能背后藏着"不可告人的秘密"。
今天我就来分享下，遇到这种情况应该怎么办：
1、先搞清楚降薪是否合法
须经双方协商一致 签订书面协议 有正当理由（如业绩考核、岗位调整等）
如果公司单方面强制降薪，属于违法行为！
2、保留相关证据
我建议大家一定要录音保存降薪谈话内容、截图保存工作考核记录、保留相关邮件往来、留存工资条等薪资证明。
这些证据在后续维护权益时都很重要。
3、留意领导的反常行为
我之前就遇到一个案例：
有个项目经理突然对几个下属百般挑剔，动不动就说要降薪开除。结果没多久就东窗事发，原来是他一直在吃项目回扣，怕手下的人发现才想赶人。
所以当领导出现这些反常行为时要特别注意：无故针对某些员工、经常私下接触供应商、生活突然变得奢侈、处处打压认真工作的下属。
4、该如何自我保护？
首先，一定要把工作做到位：严格遵守公司制度、及时保存工作证据、做好工作记录、保持良好的工作表现。
向上级领导反映
通过公司举报渠道反映
留存相关证据
保护好自己的隐私
我就知道一个真实案例：某公司的销售主管私自收取客户回扣，还威胁要开除不配合的下属。结果有个员工默默记录了证据，最后通过公司的廉政邮箱举报。
这个主管不仅被开除，还被追究了法律责任。而那个举报的员工，后来还因为表现优异被提拔了。
5、如何防止再次发生？
对公司来说：建立健全的监督机制、定期进行廉政教育、完善举报奖励制度、加强内部审计。
对员工来说：保持职业操守、远离灰色地带、勇于举报违法行为、做好个人职业规划。
最后我想说：职场中确实存在一些害群之马，但公司最终都会给好员工一个公道。
当你遇到不公平对待时，与其忍气吞声，不如据理力争。
我是客舍卿卿，9年工作经验（5年管理经验）。毕业伊始加入一家仅有十几人团队的新兴公司，凭借不懈努力最终踏入国内行业领军的头部企业。期间，薪资4年翻了7倍。
