某公司员工发帖：
本来以为互相打分，
就是走个过场，
没想到一个小小的分数，
竟然成为了我的出走契机。
事情是这样的，
前几天领导说年底要裁员20%，
让团队内部互相打分，最后淘汰低分的。
我一听这消息，心里一阵窃喜，
因为我早就想拿着N+1的赔偿金出去了。
于是我故意给所有人都打了高分，
想着这样显得我不合群，
肯定会被裁。果然，
领导发现后把我叫去办公室，
说我太善良不适合公司生存法则，
我心里暗喜：这不正合我意嘛！
看到上面这个职场神操作，让我想起了我之前的一个同事小王。
他在公司干了5年，每天996，拿着15k的死工资。有一天他跟我聊天说想被裁员拿赔偿金去创业，结果正好赶上公司要裁员。
他就故意在开会的时候跟领导对着干，还把工作效率降到最低，结果真的如愿以偿被裁了，拿了将近20万的赔偿金。
不过我要提醒大家的是，想通过被裁员来拿赔偿金，也要注意以下几个关键点：
第一：不要触犯公司底线
很多人为了被裁员，就故意不完成工作任务或者消极怠工。但这样做是非常危险的，因为根据《劳动合同法》规定：
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而且是不需要支付任何赔偿金的。
所以想被裁员拿赔偿金，一定要在不违反劳动纪律的前提下操作。
第二：保留证据很重要
我之前就遇到一个案例：有个同事想被裁员，就开始各种不配合工作。结果公司直接给他发了一个严重违纪的处分，而且还让他写了检讨。
最后公司以严重违纪为由直接开除他，一分钱赔偿都没给。
这位同事因为没有保留任何证据，也投诉无门。所以大家在操作的时候一定要保留好所有的聊天记录和邮件往来。
第三：算好赔偿金账
很多人觉得被裁员就能拿到N+1的赔偿金。其实不同公司的赔偿标准是不一样的：
有的公司是N+1，有的是2N，有的甚至给到3N，所以在决定是否主动被裁之前，一定要打听清楚公司的赔偿标准。
有的同事就是没问清楚，以为能拿到30万，结果到手才10万，那可就亏大了。
第四：衡量好时机
公司业绩下滑期 年底裁员季 公司并购重组期
这些时候公司往往会有裁员计划，而且赔偿标准也会相对优厚。
我之前就有个朋友，他在公司并购期间故意表现得不够积极，最后拿到了4N的赔偿金，差不多50万！
但如果公司正在上升期，或者你所在的部门是公司重点发展方向，那就不建议这么操作了。
第五：提前找好下家
很多人以为拿到赔偿金就万事大吉了，但其实找工作也是要时间的。
我见过不少同事，拿着赔偿金就辞职了，结果找了大半年都没找到合适的工作，最后赔偿金都快花完了。
所以建议在准备被裁员之前，最好先物色好下家，这样才能无缝衔接。
最后我想说的是：被裁员拿赔偿金看起来很美好，但也要权衡利弊。
如果你现在的工作实在不开心，那确实可以考虑这个方案，但如果只是一时冲动，建议还是要慎重。
我是客舍卿卿，9年工作经验（5年管理经验）。毕业伊始加入一家仅有十几人团队的新兴公司，凭借不懈努力最终踏入国内行业领军的头部企业。期间，薪资4年翻了7倍。
