某公司一员工发帖：
中午我忙着准备面试，
打印了50页简历和一些个人资料，
领导看到后就板着脸把我叫到办公室，
说我利用公司资源做私事，
要罚我200块钱！第二天，
隔壁小王打印项目材料用了500张纸，
结果领导却说："这是为公司做事，
浪费可以理解。"
这也太双标了吧，说实话。
我也遇到过类似的"职场双标"！去年我在一家外企，原本公司规定加班可以打车报销。但HR跟大家说，现在公司经费紧张，能少报就少报吧。
所以我们基层员工晚上加班到11点，都是默默打地铁回家。
结果有一天我看到总监级别的领导下班打车报销单，就几公里的路程，报销金额都要200多。HR还笑呵呵地说："领导工作辛苦了！"
这不就是赤裸裸的双标吗？后来我就总结了几点职场上的"双标现象"：
1、资源使用的双标
很多公司在基层员工使用公司资源的时候，都会特别"斤斤计较"。
比如打印费用、办公用品领用等等，都要层层审批。但领导们随便用一下，反而没人管。
我认识一个做行政的朋友，她就说自己经常遇到这样的事：
基层员工领一支签字笔都要登记，还要写明用途。但领导随手拿走一盒打印纸，她都不敢多问。
2、加班福利的双标
基层员工加班到半夜，打车报销还要被HR挑战：
"这个点为什么不能坐地铁？"
"能不能找一个便宜点的车？"
"这个路线是不是绕远了？"
但领导稍微加个班，不管什么时间点，不管坐什么车，报销都是一路绿灯。
3、休假审批的双标
我之前的同事小李，爸爸生病住院，请了3天假。
结果领导说："工作这么忙，你看能不能少请两天？"没过多久，他领导说要去三亚度假，直接请了一周假。
这种双标真的让人心寒。
那面对这样的职场双标，我们该怎么办呢？
第一，把握好资源使用的边界
确实，上班时间打印个人资料属于"资源占用"。但如果真的很急，建议跟领导提前沟通，说明情况。如果领导不同意，那就去外面打印店。
我现在的做法是：把所有个人资料都用自己的打印机来打，虽然贵一点，但省心。
第二，做好工作记录
不管是加班还是资源使用，都要有清晰的记录。
加班要有明确的工作内容和产出，用打印机要记录页数和用途。这样即使领导找你谈，你也有理有据。
第三，合理维护自己的权益
如果公司规定员工加班可以打车报销，那就大胆报销。不要因为HR的"软性要求"就放弃自己的权益。
我认识一个程序员，他就是这样：公司规定12点后加班可以打车，他就一定会报。就算HR说经费紧张，他还是会报。
因为这是明文规定的福利，凭什么要我们主动放弃？
第四，适时提出建议
如果发现公司确实存在这样的双标现象，可以在例会上委婉提出来："建议公司统一资源使用标准，让大家都有据可依。"
有个做猎头的朋友就是这么做的。他发现公司报销标准不统一，就在全体会议上提出建议。结果公司采纳了，制定了统一的标准。
最后想说：职场双标确实让人不爽，但我们要学会在愤怒之余，理性应对。
该争取的权益要争取，该避让的时候也要懂得审时度势。
毕竟职场不是请客吃饭，有时候敢于发声，有时候也要懂得忍耐。
我是客舍卿卿，9年工作经验（5年管理经验）。毕业伊始加入一家仅有十几人团队的新兴公司，凭借不懈努力最终踏入国内行业领军的头部企业。期间，薪资4年翻了7倍。
