某公司员工发帖分享：
前几天和同事聊到出差，
发现他每次出差补贴都是5000多，
而我每次都才3000左右。我就纳闷了，
明明都是一个部门的，为啥差这么多？
于是我去找财务问原因，
财务二话不说就拿规定怼我：
"公司有明确规定，差旅费按实际发生额报销。"
直到有一天，
我在朋友圈刷到了这个同事在外地亲戚家的合照，
时间正好是他出差的那几天。
我把这个线索告诉了领导，公司立刻展开了调查，
最后发现这个同事的出差单据全是假的！
他每次出差都住亲戚家，然后网上开具虚假住宿发票。
公司直接以弄虚作假为由，当场解除劳动合同，
一分钱补偿都没有！
之前我在某外企做HR的时候，就遇到过一个销售经理被开除的案例。这个销售经理平时业绩不错，但有一次被我们稽核部门抽查出来，他的一年的出差单据里面，光酒店发票就有超过一半是假的。仔细查下来发现，他经常去外地出差的时候住朋友家，然后让朋友帮忙开具当地酒店的发票。最后公司按照"严重违反公司规章制度"为由，直接解除了劳动合同，连N+1的赔偿都没给。我给大家总结了几种常见的造假方式，也给出对应的法律风险：这种行为不仅违反公司制度，还涉嫌虚开发票罪。根据《刑法》规定，虚开发票金额超过一定数额，是要承担刑事责任的。有些人会把同一张发票复印多份，在不同时间段重复报销。这种行为属于职务侵占，数额较大的话也会构成刑事犯罪。根据《刑法》规定，利用职务之便非法占有公司财物，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役。这种行为不仅违反劳动合同，还可能涉及诈骗罪。根据《刑法》规定，诈骗公私财物数额较大的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。首先，完善制度，制定详细的差旅费管理办法，明确各项标准和审批流程。比如规定：住宿必须提供酒店水单，机票必须通过公司指定平台预订，超标准报销需要特批等等。其次，还要加强审核，财务部门要定期抽查差旅费单据，重点关注：发票的真实性，出差时间的合理性，费用标准的符合性。建立追责机制，发现造假行为要严肃处理，可以规定造假金额翻倍赔偿，取消年终奖和晋升资格，情节严重直接开除。同时，还需考虑优化流程，引入电子化报销系统，实现发票查验自动化，审批流程留痕，预警功能及时发现异常。任何投机取巧的小聪明，最终都会搬起石头砸自己的脚。大家觉得我分享的这些建议有帮助的话，也记得点点关注哦！我是客舍卿卿，9年工作经验（5年管理经验）。毕业伊始加入一家仅有十几人团队的新兴公司，凭借不懈努力最终踏入国内行业领军的头部企业。期间，薪资4年翻了7倍。
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