某公司员工发帖求助：
自己刚从一家公司离职，
来到现在这家公司才一周，
就想走了。事情是这样的...
当时面试的时候，HR说给我20w年薪。
我一听，还算不错，就答应了。
等到入职一周后，我才发现20w是税前的，
每个月到手才1.2w左右。
我去找HR谈，结果HR说：
"这是业内通用做法，薪资都是税前的。"
我又去找领导谈涨薪，
领导说我刚来就想涨薪，
是不是太急功近利了？
最后我提出离职，
领导说："你这么快就想走，
这样对你以后找工作可不好。"
这种职场做法简直就是说一套做一套，我之前也遇到过类似情况，面试时HR说给18w年薪，我以为是税后，结果入职才发现是税前。当时我就想走人，但被一个老同事拦住了。
他说："你知道为什么现在招聘都说税前薪资吗？因为这已经成了行业潜规则。但重点不是tax前后，而是你要学会在面试时问清楚这些细节。"
确实，后来我换工作时就特别注意这些细节了，那如何避免这种"薪资不透明"的坑呢？
1、面试时必问的三个薪资问题
首先是税前税后要问清楚。很多公司默认说的都是税前，如果你不问清楚，那就是吃哑巴亏。
其次是固定工资和浮动工资的比例。有些公司说给15k，结果基本工资只有8k，其他都是绩效工资，这个也要提前问清楚。
最后是五险一金的缴纳基数。有的公司会按最低工资标准缴纳，这样你每月到手的钱虽然多了，但对未来的保障就少了。
2、入职前必看的offer细则
很多人拿到offer就直接签了，其实这里面有很多坑。
比如试用期工资是否打折扣？转正后的具体薪资构成是什么？年终奖是否有保底？这些都要看清楚。
我有个朋友就是没看清楚offer，结果试用期工资打8折，转正后各种补贴又不算在基本工资里，最后薪资比预期少了很多。
3、如何体面地谈涨薪或离职
如果发现薪资和预期不符，想谈涨薪，建议这样操作：
先整理出自己的工作成果和价值，最好有具体数据支撑。比如帮公司节省了多少成本，增加了多少收入等。
其次选择合适的时机，比如在完成一个重要项目后，或者在年中、年终评估时提出。
如果谈不拢打算离职，也不要怕领导说"影响以后找工作"。这种说法纯属威胁，真正的好公司更看重你的能力，而不是在前公司待了多久。
4、关于"试用期离职"的法律知识
根据《劳动合同法》规定：劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前一天通知即可。
也就是说，只要你按程序来，公司是拦不住你的，而且试用期离职不会在你的社保记录上留下任何影响。
5、未来求职如何避免类似问题
第一步：在投简历前就要做好功课，了解目标公司的薪酬体系。现在很多求职平台都有公司真实薪资爆料。
第二步：面试时把薪资谈判放在最后，先让对方认可你的能力，这样谈判时才有底气。
第三步：所有谈好的待遇一定要写进offer和劳动合同，口头承诺都不算数。
最后想说的，求职是双向选择，不要因为一时急切就降低标准。宁可多花时间找到合适的，也不要因为委曲求全而浪费自己的时间和机会。
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