某公司员工发帖：
今天给大家分享一个同事跳槽又回来的。
同事在我们公司做了3年，
年底拿了8万年终奖，
手上还握着一个新公司的offer。
新公司不仅承诺涨薪30%，
还说什么免费三餐、无限下午茶！
听得我这个同事都心动了！
结果就在入职新公司一个月后，
她突然又回来了。
我私下问她咋回事？
她说自己真是太后悔了，
感觉被新公司给糊弄了！
原来新公司虽然工资开得高，
但五险一金全都按最低标准交，
每个月到手工资比原公司还少了2000多！
在职场里，离职后又回来的员工很多，选择回来的多数人，都是因为工资没有给到自己想要的。
我第一次跳槽，新公司开出了比原公司高40%的薪资，我当时就被这个数字给吸引住了。等到真正入职后才发现，五险一金全都按最低标准交，而且加班没有加班费，最后到手的钱还不如原公司。
跳槽面试时，选择公司不能只看表面的工资数字，怎么才能避免这种"被糊弄"的情况？
1、一定要问清楚五险一金的缴纳基数
很多公司为了节省成本，会把五险一金的缴纳基数压到最低。
拿深圳为例，2023年社保最低缴费基数是3613元，最高是33405元。
如果你的月薪是20000，但公司按最低基数缴纳，那每个月你要少交好几千的五险一金！这可是实打实的损失。
2、要了解公司的加班制度和补贴政策
有些公司虽然基本工资开得高，但是没有加班费，而且各种补贴都很少。
我有个朋友就遇到过，新公司工资比原来高5000，但是要求996，而且加班没有任何补贴。最后算下来，时薪反而比原公司低了。
3、要搞清楚年终奖的发放机制
很多公司在招人时会说有年终奖，但具体怎么发，发多少，都说不清楚，我建议大家一定要问清楚：
年终奖的计算标准是什么？
有没有保底金额
是否跟年度绩效挂钩
4、要了解公司的晋升机制
薪资增长不仅要看入职时的基本工资，更要看未来的发展空间。
我之前就遇到过，一家公司工资开得很高，但是三年都没有调薪机制，最后跟新入职的员工工资都差不多了。
5、要注意看公司的其他福利待遇
比如：是否有带薪年假，是否有商业保险，是否有餐补、交通补贴，是否有节日福利等等。
这些看似小钱，但累计起来也是不小的数目。
最后我想说的是，跳槽一定要理性决策，不要被表面的高薪迷惑。
建议大家在拿到offer后做一个详细的对比清单：
基本工资 五险一金缴纳基数 各类补贴 加班费政策 年终奖机制 调薪制度 其他福利
把这些都算清楚了，才能做出正确的选择。
另外还要提醒大家一点，谈offer的时候一定要让对方把所有承诺都写进合同里。口头承诺都是空话，只有白纸黑字才最靠谱！
希望看完这篇文章的朋友们，在下次跳槽时都能擦亮眼睛，别像文章开头的同事一样被糊弄了！
我是客舍卿卿，9年工作经验（5年管理经验）。毕业伊始加入一家仅有十几人团队的新兴公司，凭借不懈努力最终踏入国内行业领军的头部企业。期间，薪资4年翻了7倍。
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