某公司员工发帖：
我去外地拼命出差了2个月，
回来直接懵住了！
工位已经被收拾得干干净净，
我的东西全到HR那了。
连续打了几个电话给领导，
结果一个都不接。
经过打听才知道，
原来领导说我出差期间被客户投诉，
已经给我办了辞退手续，
现在领导自己也跑路了！
看到这个情况我整个人都不好了，
工位被收拾、联系不上领导、被单方面辞退...
这到底是什么情况呀？
我也经历过类似的情况，当时那个感觉真是太憋屈了！
那是我在一家科技公司，也是被安排出差到外地做项目。当时是6月份，公司让我在外地待到8月底，前期也都正常沟通，公司也都按时发工资。
结果8月底回来以后，人事突然跟我说因为客户投诉，公司决定跟我解除劳动合同。
我当时就懵了，什么投诉？为什么不提前沟通？
结果人事说这是领导的决定，但领导已经离职了，后来通过同事打听才知道，原来是公司想裁员却不想支付补偿金，就用这种方式来逼迫员工主动离职。
通过这次经历，我总结了几点建议，希望能帮到遇到类似情况的朋友：
1、及时固定证据
如果遇到这种情况，第一时间要做的就是固定证据：出差期间的来往邮件、工作汇报记录、客户沟通记录、同事之间的工作交接记录。
我当时就是靠着这些证据，证明自己在出差期间一直在正常工作，而且没有任何客户投诉的记录。
2、了解公司违法成本
根据《劳动合同法》规定：用人单位单方解除劳动合同，需要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。
而且还要依据工龄支付经济补偿金：N+1补偿标准=工作年限×月工资。
我当时在公司工作了3年，月薪15000，按照这个标准公司至少要赔我：15000×3+15000=60000元
3、寻求法律援助
如果公司存在违法解除劳动合同的情况，我们可以：
首先向劳动监察部门投诉，如果调解不成功，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
我就是通过劳动仲裁，最后拿到了差不多8万的赔偿。
4、警惕公司套路
制造员工过错 故意不签劳动合同 恶意克扣工资 诱导员工主动离职
我们一定要提高警惕，遇到这种情况要及时采取行动。
5、合理维护自己的权益
第一步：与HR沟通，了解具体情况；第二步：收集整理证据。
第三步：寻求法律援助；第四步：通过正规渠道维护自己的权益。
最后我想说的是，在职场中遇到不公平待遇是很正常的，但我们一定要学会用合法的方式来保护自己的权益。
我认识的一位HR朋友就说过：大部分公司都不愿意走到劳动仲裁这一步，因为一旦进入仲裁程序，对公司的声誉和后续招聘都会产生负面影响。
所以只要我们掌握足够的证据，用合理的方式维护自己的权益，通常都能得到一个相对满意的结果。
我是客舍卿卿，9年工作经验（5年管理经验）。毕业伊始加入一家仅有十几人团队的新兴公司，凭借不懈努力最终踏入国内行业领军的头部企业。期间，薪资4年翻了7倍。
