某公司员工发帖：
说一个我亲眼目睹的事情，
我们技术部有个同事小王，
天天加班到深夜。
但领导从来不表扬他，
只会说"这不是应该的吗？"
昨天小王默默递交了辞职申请，
结果今天早会上，
领导突然宣布：
提拔小王为技术部门经理，
年薪涨到48万！
当时大家就都懵了！
在我看来，这位员工之所以能升职，事情其实没那么简单，在平时的工作中，他一定有过人的长处，并且做了很多比人一直没有关注到的事情，比如说：
第一件事：持续输出高质量的技术文档
他不仅把每个项目的技术难点都写得清清楚楚，还把整个技术团队的各个系统都梳理成了一套完整的文档。
这套文档后来成了新人入职必看的"圣经"。就连其他部门的同事遇到技术问题，也会直接去翻他的文档来解决问题。
第二件事：建立了一套完整的项目管理体系
小王发现公司的项目经常delay，就利用业余时间研究了敏捷开发，还自学了项目管理的知识。
然后他把整个技术部的项目都重新梳理了一遍，建立了一套标准化的项目管理流程。
最近半年，技术部的项目完成率提升了40%，这个数据直接被CEO在季度会上表扬了好几次！
第三件事：培养新人从不藏私
每次公司来新人，小王都会主动带，而且从不藏私，把自己踩过的坑都毫无保留地分享出来。
现在技术部80%的同事，都是小王亲手带出来的。
我之前在字节也遇到过一个类似的同事。他是技术部的元老，跟着公司从创业初期一直干到现在。
最开始他也是个普通程序员，但是他有个特点：特别喜欢总结和分享。
每次做完项目，他都会写一份超详细的复盘报告，把项目中遇到的问题、解决方案，甚至未来可能的风险都写得清清楚楚。
慢慢地，他的这些文档就成了整个技术部的"宝藏"。新人来了直接看他的文档就能快速上手，出问题了翻翻他的文档就能找到解决方案。
后来他顺理成章地当上了技术总监，年薪直接破了百万！
从这两个案例来看，想要在职场获得晋升，需要做好三个维度的事情：
1、把专业技能做到极致
很多人觉得程序员就是写代码，但其实除了代码质量，还有很多细节都能体现一个人的专业程度：
比如代码review时的反馈、技术文档的完整度、系统架构的合理性等等。
只有把这些细节都做到位，你才能真正成为团队里的技术专家。
2、建立可复制的工作流程
这一点特别重要！
因为老板最怕的就是"你离职了没人能接替你的工作"。
如果你能把自己的工作经验总结成标准化的流程，让其他人也能按照你的方法完成工作，那你就从"可替代的螺丝钉"变成了"不可或缺的管理者"。
3、培养能独当一面的团队
记住一句话："想当将军，先带出一支军队。"
你再厉害，一个人的力量总是有限的，只有培养出一支靠谱的团队，你才有机会往更高的位置发展。
最后我想说：职场晋升从来都不是靠运气，而是靠日积月累的实力沉淀。
就像小王一样，看似是突然被提拔，其实是过去两年默默付出的认可。
所以，与其抱怨领导不赏识，不如想想自己是否真的做到了不可替代。
我是客舍卿卿，9年工作经验（5年管理经验）。毕业伊始加入一家仅有十几人团队的新兴公司，凭借不懈努力最终踏入国内行业领军的头部企业。期间，薪资4年翻了7倍。
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