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广东中骏森驰
深入车间一线 强化作业监查
撰稿&摄影：欧亮妍
11月5日，广东中骏森驰管理干部在林敬彩总裁的带领下，深入车间一线，针对品管五大关口：IQC（来料检验）、 IPQC（过程检验）、FQC（成品检验）、OQC（出货检验）、 GP12（100%全检）等工序进行现场作业监查。
在每一道检验工序，林总细致地查看品检员的实际操作，详细询问品检员的工作流程和标准，再与现场作业文件对照，以此检核作业的标准性和规范性，并给大家讲解了检验工序现场监查的注意事项和细节。
一个好习惯的形成并得以巩固至少需要21天，在过往的每周现场作业监查中，公司会抽取一个固定的车间，至少连续三周对该车间进行现场作业监查，期间通过不断地发现问题、纠偏、重复检查，让车间员工形成良好的作业习惯并持续。通过本次现场监查，加深了管理人员对检验工序现场监查方式方法的理解，同时揭示了品检环节存在的部分问题。今后，中骏将持续强化现场作业监查，为“坚守零流出，挑战零缺陷”创造良好的环境。
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广东中骏森驰
推行清洁生产 实现绿色发展
撰稿&摄影：欧亮妍
为减少企业污染物排放，推动绿色发展，11月11日下午，清远市环保局组织专家对广东中骏森驰进行清洁生产评审、验收工作。此次评审由专家组、清远市环保局、清远市经信局、清新区环保局、方案编制单位以及公司代表共同参加。
评审组一行首先对公司的生产设备、污染治理设施和中/高费方案改造项目进行了现场查看，随后召开评审会议。会上，专家们认真审阅了公司清洁生产评估审核报告，并结合现场查看情况，提出了针对性的意见和建议。
经审议，评审组一致认为，广东中骏森驰在清洁生产方面已经取得了一定的成绩，在节能减排、资源循环利用等方面成效显著，清洁生产工作验收合格。
此次评审不仅是对广东中骏森驰清洁生产工作的一次全面检验，也是对公司未来发展的一次有力推动。中骏森驰将持续深入推进清洁生产，促进节能、降耗、减污、增效，切实增强清洁生产工作实效，推动绿色高质量发展。
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宁波兴瑞
全员早会 共有目标
撰稿&摄影：朱燕楠
11月4日早上，兴瑞科技宁波公司举行了11月全员升旗仪式以及月度流动红旗的颁发仪式。
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大会最后，陈松杰总裁做了总结讲话。陈总要求全体家人实现100%交付，在工作中尽量减少误差，确保每一环都能一步到位，并为客户提供最佳的服务，让客户感受到公司的温暖。降本增效的同时，也希望每一位家人时刻关注个人安全，在安全的前提下进行工作。期望在第四季度，全员能够共同努力，撸起袖子加油干！
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宁波兴瑞
倾听员工声音 搭建沟通桥梁
撰稿&摄影：朱燕楠
为深入践行家文化，倾听员工声音，搭建沟通桥梁，11月6日中午，兴瑞科技宁波公司汽车电装产品开发部幸福午餐沟通会在新工厂食堂包厢内开展。产品开发本部副总监宋玉斌、汽车电装产品开发部经理应如云及8位部门骨干、储干参加本次沟通会，人事行政本部总监李锐出席参加。
会上，大家结合目前正在进行的项目，围绕“如何提高项目定点率？”展开讨论。宋总、应经理在会上点明，产发人员需要抓住两个核心“降本”、“提效”去开展项目，面对客户的要求，要去综合考量，提出最佳方案。李总表示，产发人员除提升专业能力外，软性的技能也不能忽略，只有自身能力过硬，才能更好地去承接项目。通过本次沟通会，相信每位工程师对未来如何更好地获取、开展项目有了更为清晰的方向。
午餐沟通会作为家文化落地的重要一环，公司将积极推进，让更多员工参与其中，倾听更多员工的声音，为实现员工物、心双幸福而努力。
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广东中骏森驰
关爱员工 健康体检
撰稿：曾靖婷 摄影：曾靖婷、刘小花
为进一步关爱和保障员工身心健康，预防和降低疾病发生率，11月12日上午，广东中骏森驰组织了一年一度的员工体检活动，共215名员工参加了体检。
此次体检活动体现了公司对员工健康的重视，公司将持续组织员工定期体检，切实维护员工健康权益，把对员工的关怀落到实处，进一步提升员工的凝聚力、幸福感和满意度，为公司持续稳健发展注入强劲动力。
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