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中兴夜读
子曰：不得中行而与之，必也狂狷（juàn）乎。狂者进取，狷者有所不为也。
孔子说：“我找不到行为合乎中庸的人和他们交往，一定只能和勇于向前及洁身自好的人交往！勇于向前的人努力进取，洁身自好的人不会去做坏事！”
孔子认为，能够“中行”的人是理想中的合乎中庸之道的人。自己有思想，能调和矛盾，处事圆融，进退有节，是最好的人才。“狂”与“狷”是两种对立的品质。前者是流于冒进，进取，敢作敢为；后者是流于退缩，不敢作为。夫子认为，中行就是不偏狂，也不偏于狷。人的气质、作风、德行都不偏于任何一个方面。然而，现实中这种人才太少，不易得到，可遇不可求。
如果有“狂”者和“狷”者，就算不错了。狂者敢做敢为，有进取心，如果践道笃行也会有所成就，但往往细节处理缺乏，做人难免狂妄，做事难免疏漏。狷者清高自守，处事有底线，有所为有所不为，如果能做到恢弘通达亦会有所成就，不会趋炎附势、随波逐流，但难免认死理，不会变通。这两种性格各有所长也有很大不足，而且在刚出社会、意气风发的年轻人身上出现较多。
正因为个性上的不足明显，初出茅庐的年轻人往往在工作生活中都带有鲜明的狂狷特色，很多时候不太能被领导层理解和接受，从而团队内出现用人趋于保守，对年轻人的历练造成影响，长此以往或许会造成团队人才的缺失。
狂放的人和拘谨保守的人，他们各有各的优点，一个有进取心，敢做敢为。另一个是做事保守能顾虑周全。团队领导者面对“狂狷”的年轻后辈，要有包容的胸怀。“金无足赤，人无完人”，只有识人善用，取长补短，用其所长，规避所短，并用教育补其不足，才能不断培养出合乎中庸之道的人。
此外，内部生发、培养人才是团队用人的源头活水。培养人才的过程就是团队上下一心、相互理解交融，生发智慧与能量的过程。作为领导者要有培养后辈，储备人才的先见之明，如此，团队就会有源源不断的发展动力。
青年人才是团队蓬勃发展的未来，希望每一位智慧的前辈都能用宽广的胸怀包容，引领着生机勃勃的年轻人积极拥抱新时代，奋发上进！
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