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拥有一颗素直之心
好学谦卑
反省克己并虚心包容
最近兴瑞和中骏开三季度经营会议期间，兴瑞副总裁王佩龙做了哲学分享，再次提到“拥有一颗素直之心”的重要性。我去过松下纪念馆多次，每次都会被松下先生经营人生和事业的精神所感动，也每次都会购买“素直之心”的字画送给大家。
松下先生一生拥有“素直之心”，这也成就了他的人生和事业。松下先生连小学都没毕业，但始终保持谦虚好学的精神。谦虚听取别人的意见，虚心学习新事物，让自己的人生在不断进步中度过，成就了事业的巨大成功，被称为“企业经营之神”，是我们企业经营者学习的楷模。
在《京瓷哲学》第四条中，我们把这条翻译成了“坦诚之心”，我认为，这没有把稻盛先生的核心思想表达出来。
《京瓷哲学》第四条讲到：在我看来，“素直之心”是进步之母。如果一个人没有素直之心，就无法成长进步。松下幸之助先生也一直强调“素直之心”的重要性，松下先生连小学都没毕业，却创立了松下电器产业这样大的企业。其原动力正是“素直之心”。所谓“素直之心”，即承认自身不足并努力改进的谦虚态度。而这正是成功的关键。也正因为如此，我才把“拥有素直之心”作为京瓷哲学中的重要条目。
“素直之心”就是淳朴和归正的一份心，是始终保持谦虚的一份心，是承认自身不足并让自己不断进步，消除傲慢的一份心。这份心正是我一辈子需要拥有的心。在我的人生中，一旦事业有所成功，有点成绩，如果开始有满足感，有自以为是的傲慢之心，业绩马上会下滑，与人相处大家会避而远之。这就是缺失了“素直之心”。
回想我们事业的成功与否，顺境和逆境，都与是否拥有一颗“素直之心”强相关。经营者们创业之初往往很谦虚，或被提拔担任领导一把手之后的人也是非常谦卑的，尊重大家、尊重事实、谦虚好学，让事业走向顺利和成功。
但一旦成功之后，开始居功自傲，自以为是，无法听取部下的意见，经常向领导表功，还往往把问题掩盖下来。群众的眼睛是雪亮的，领导者拥有“素直之心”的时候，自然团队齐心合力，共甘共苦。而一旦忘却了好学和谦卑，丢失了“素直之心”，自然不会得到大家的爱戴，并会有更多地投诉和抱怨。这时，领导者必须反省和克服这个坏习气，让“素直之心”时时警醒和鞭策自己非常重要。
真诚感恩
承认不足并努力改进
领导者是否拥有一颗“素直之心”，与经营好坏也是强相关。今年时间已经过了四分之三，看看1-9月份的业绩，除了市场短期的因素影响之外，从过去1-3年的业绩，都可以看到经营者的内心状态。
“素直之心”的关键是承认自己的不足并始终保持谦虚的态度。我们每一个人的能力有限，时间有限，就需要组建有共同使命和能力互补的团队。无论高层还是中层基层都是一样。我们还需要相互学习，开展利他的智慧分享，贡献组织。稻盛先生经常讲，作为人，应该做到能力为“公”是第一义，为“私”是第二义。这也是“素直之心”的具体呈现。同时，始终保持谦卑的心态，不仅是事业成功需要的心态，也是人生成功必须保持的心态。一旦养成傲慢之心，彻底改变会很难。为此，我们需要管控这个傲慢的习气，始终保持谦卑之心，不让傲慢心有一点点升起。
身为经营者或是高层领导，承认自身的不足非常重要，并要有一份感恩之心，感恩周边人的帮助，感恩团队的努力和支持。作为领导者，一旦把成绩当成自己的，而存在的问题和缺失归于部下和他人；或喜欢表功，总是谈自己努力后的成绩，却不愿意谈不足和缺点；业绩不达，总是找客观原因或外部环境的问题，而不会“内求”；与部下沟通，表露傲慢之心，失去了谦虚的心态，不愿意学习和挑战新事物，挑战高目标；与人沟通，没有一份真诚之心，都是以自我为中心。这样的经营者或干部需要去唤醒他，去帮助他，否则会走向深渊。其结果就会成为大家不喜欢的人，并对事业有害。这点，我们都要深刻反省，时时警醒，提升自己，帮助他人。
我们要保持“低调做事，谦虚做人”的人生态度。所谓“低调做事”就是不张扬，不傲慢。诚诚恳恳，以“老实、听话、真干”的心境，脚踏实地。自然做事的过程中，提升了我们的心性，积功累德，成就一番事业。
谦虚做人，就是始终承认自己的不足，有一份学无止境的心，能让周边的人愿意帮助，成就自己。谦虚能带来很多的福报。
2024年的经营时间已经过了四分之三，我们大家可以对照一下，是否保持着一颗“素直之心”，看到不足和成为始终保持谦虚的人，自然自我的心境一定与当下的成果相匹配。我们坚信哲学的力量，同样深信因果法则。
祈愿我们人人都“拥有一颗素直之心”，让我们的人生和事业更加圆满。
感恩大家！
中兴精密集团董事长 张忠良
2024年10月21日
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