一周要闻 | 传递爱与责任，共创美好未来

撰稿：朱燕楠 摄影：张迪

10月30日下午，兴瑞科技宁波公司EHS管理体系内部审核末次会议在新工厂四楼会议室内召开。内部审核管理组人员、体系管理相关人员参与会议。本次会议的召开，代表公司EHS内部审核工作圆满完成。

公司开展环境、职业健康安全管理体系认证，旨在通过内部考评，加大基层教育，确保按照流程和制度实施；协助公司全面了解EHS现状，为提高公司EHS管理的有效性提供方向和依据；协助公司建立健全安全标准化和双重预防机制，为公司消除隐患、化解EHS风险提供帮助。

10月28日至10月30日，兴瑞科技EHS内部审核组对公司环境、职业健康安全管理体系开展了为期3天的审核工作。审核组通过访谈、审阅资料和现场认证相结合的方式，对公司认证范围内体系运行状况进行了细致审核。在审核过程中，审核组与各部门进行沟通，帮助发现问题、分析问题，并提出相应的改善措施和建议。

在末次会议上，审核组对兴瑞科技宁波公司的安全管理给予了充分肯定，对体系运行的有效性给出了高度评价。与会人员认真听取审核组提出的体系运行过程中的改善建议，认真整改落实。

公司将严格按照环境、职业健康安全管理体系的要求有效运行，保证员工的健康与安全，保护企业财产不受损失，保护生态环境，实现可持续发展目标。

撰稿&摄影：幸福中心、朱燕楠

为充分保障员工的健康权益，切实将关心员工的身体健康工作落到实处，10月底，中兴精密集团慈溪区域组织开展了基层员工健康体检活动。通过多项检查，家人们也能对自身的健康状况有基本的了解，做到“早诊断、早预防、早治疗”。体检完后，公司还为每位体检的家人安排了免费营养早餐。

公司秉持着安全至上，珍爱生命的理念，除了职业病体检、女性健康专项检查等，公司每年都会进行员工年度体检安排，持续推进员工的健康管理，保障家人们的身体健康，预防和降低员工疾病的发生率，切实守护好员工的身心健康，让员工们安心工作，健康生活。

撰稿：朱燕楠 摄影：张城城

为积极响应国家残疾人帮扶就业政策，立足兴瑞科技企业使命，承担上市公司社会责任，10月30日，兴瑞科技在舟山市定海区环南街道残疾人之家挂牌成立残疾人帮扶性就业基地。兴瑞科技宁波公司工会主席陶伟江、兴瑞科技人事行政本部总监李锐等出席活动。

残疾人作为特殊的社会群体，因身体或认知障碍在生活、就业等方面面临诸多挑战。兴瑞科技积极履行社会责任，通过推动残疾人就业帮扶，让他们享有同等的就业机会，促进共同富裕。目前，兴瑞科技已安置10名残疾人就业。

在挂牌仪式上，李锐总表示，兴瑞科技自成立以来，一直倡导家文化，始终怀有感恩之心，积极承担着社会责任，为共建和谐社会贡献着自己的力量。此次挂牌成立残疾人帮扶性就业基地，标志着兴瑞科技在公益践行的道路上更进一步。兴瑞科技将与大家一起，共同关爱残疾人员工，助其提升劳动技能，增强他们的自尊和信心，为共建和谐社会贡献自己的一份力。

撰稿&摄影：曾靖婷

为进一步提升供应商质量管理水平，巩固供应链持续稳定，提高企业产品质量，满足客户日益严苛的品质要求，10月31日，广东中骏森驰品质管理部组织召开了2024年供应商高质量发展交流会，会议以“感恩同行、共创未来——广东中骏森驰供应商伙伴8D交流会”为主题，邀请了9家供应商16名代表参加此次交流会，会议由品质管理部罗瑞庭经理主持。

本次供应商交流会主要分为基础工具认识、8D的概述、现场模拟实施案例分享、提问环节四项议程。交流会上大家以分组模式展开了热烈讨论、现场报告，双方通过活动对彼此的需求和期望有了更明确的了解，各供应商也对中骏森驰的品质标准及要求有了更深刻的认识。

此次供应商交流会的召开，不仅增强了双方的沟通与信任，也为双方共同应对市场挑战、实现互利共赢、共创美好未来提供了有力保障。

撰稿&摄影：杨彩虹

10月24日晚，东莞中兴瑞举行了一场考试活动。本次考试针对的是维持技工考试和2024年下半年初级技工认证理论考试。该活动不仅对员工个人技能的提升具有深远意义，同时也是公司人才培养和发展的重要环节。

本次考试成型制造、加工制造部门共8人参加，其中1人维持技工认证考试，7人初级技工认证理论考试。考试的科目和内容涵盖了日常工作中需掌握的技能和知识。

通过考试，公司不仅能检验家人们的专业知识和技能水平，为他们提供了一个提升自我的平台，同时，也有助于更好地了解员工的能力和需求，为后续的人才培养和选拔提供有力支持。

撰稿：尤洁 摄影：张红海

11月4日，苏州中兴联的全体家人齐聚幸福餐厅，迎来了十一月的员工大会。

大会主要进行了“第三季度改善表彰”“新宝宝喜贺”“星级员工认定表彰”三项内容，分别对获得“优秀提案干事”奖、“改善标兵”奖、“优秀改善团队”奖的团队和个人，以及通过考核的12位“星级员工”进行了表彰，鼓励他们继续努力，树立榜样，持续改善、精益求精。同时对员工家人宝宝降生送上了“新宝宝喜贺”，用实际关爱行动，增强员工的幸福感与归属感。

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最后，苏州中兴联总经理卢宜红进行了大会动员总结发言。卢总表示，公司目前需要深化现场5S管理，打造一个更高效、更舒适的工作环境，打造一个随时可参观的现场。并强调大家必须始终坚持安全至上、预防为主的原则，确保公司生产经营活动的安全。期望全体中兴联家人在年底的这几个月里，朝着目标继续奋勇前进，全力冲刺，迎接新的一年！

撰稿：潘乐盈、杨彩虹

摄影：张琪、杨彩虹

10月30日、31日，东莞中兴瑞、宁波中骏森驰分别举办了一场员工生日会。

东莞中兴瑞的生日会上，品质管理部王华明经理、成型制造部刘俊经理两位家人，分别为大家送上了生日祝福，表达了公司对每位员工的关怀与重视。随后，在主持人的热情带动下，大家在欢声笑语中积极参与了一系列游戏PK来赢取奖品。

宁波中骏森驰生日会以万圣夜为主题，安排了丰富多彩的破冰游戏，有颜有趣的南瓜灯DIY，让员工家人融入轻松欢快的氛围，感受属于自己的温暖时光。

在大家期待的共享蛋糕环节，精美的蛋糕带来了幸福甜蜜的滋味，跳动的烛光散发出暖暖的温度，在柔和的光芒中，大家围成一圈，在温馨的生日歌声中，寿星们双手合十，闭上双眼，脸上洋溢着幸福的笑容，心中默默许下美好的愿望。

在这个特别的日子里，在大家庭的关怀和温暖下，这样的活动不仅增强了员工之间的凝聚力和归属感，也为大家留下了一份难忘的回忆。祝福每一位家人岁岁常欢愉，事事皆胜意。

撰稿&摄影：曾靖婷

11月2日下午，广东中骏森驰组织管理人员集中进行哲学学习。本次学习导师品质管理部罗瑞庭经理根据《六项精进》第二章内容，就“超越经济变动，实现企业持续发展”主题进行分享学习。

各学习组结合学习内容与公司现状，围绕“如何通过哲学践行来提高经营水平，最终达成2024年度经营性利润的挑战目标？”这一话题进行积极活跃的讨论。大家表示，要不断提升自己的心性，用正确的哲学，正确的思维方式参与企业经营，就能够避免判断失误，将企业引上不断发展成长的光明大道。

撰稿：朱燕楠、杨彩虹

摄影：周天天、黄素云

为深入践行家文化，倾听员工心声，搭建沟通桥梁，10月份，兴瑞科技宁波公司、东莞公司分别举行了幸福沟通会。

10月24日晚，东莞中兴瑞开展了幸福晚餐沟通会，由运营副总监陈伙彬担任主持。在满桌的美食与温馨的灯光下，来自产品中心的8位同事欢聚一堂，共进晚餐。伙彬总鼓励大家放下日常工作的繁忙与拘束，在这顿晚餐中放松身心，尽情畅谈，增进情感，共同探讨公司的发展与进步。

10月29日中午，兴瑞科技宁波公司新能源汽车组装部开展了幸福午餐沟通会。新能源汽车组装部高级经理陶伟江、人事行政部人事主管沈海燕及10位一线检验员、操作工参加本次沟通会。会上，各位围绕“如何全员参与改善，提升作业与品质效率”主题进行沟通交流。

中高层领导与员工进行充分交流，在交流过程中，员工从现场出发，为推动高效生产与公司发展提出了不少宝贵意见，落实人人都是经营者，增加了员工的使命感和责任感。沟通会作为家文化落地的重要一环，公司将积极推进，让更多员工参与其中，倾听更多员工的声音，为实现员工物、心双幸福而努力，助力员工与公司共同进步成长。