探索职场奥秘，
铺就管理精英之路，
MHR专业学位硕士班课程亮点独家揭秘
管理仿真实验课
在这个瞬息万变的商业时代，理论知识与实践经验的深度融合成为了培养未来管理精英的关键。
中国人民大学劳动人事学院，作为国内人力资源管理教育的领航者，特此推出了一项创新课程——管理仿真实验课。
该课程由魏昕教授精心开发和讲授，它不仅是一场场知识的盛宴，也是一次次职场实战的预演，让人力资源开发与管理（MHR）专业学位硕士班中的每一位学生在参与中蜕变，在体验中成长。
模拟活动，互动式沉浸学习
这门课程最大的亮点是各种精心设计的模拟活动，涵盖了广泛的主题，如谈判、团队合作、领导力等等，其中将近一半的活动是魏昕教授与合作者自主开发，既贴近现实，又富有乐趣。学员们踏入一个个贴近现实的虚拟商业世界，这里，每一次决策都至关重要，每一次沟通都充满挑战。
想象一下，在这个课堂里，你不再是教室里的学生，而是化身为企业CEO、HR总监、部门经理，或是为自己争取利益的打工人……学员们在动态的互动中，提高对自我、对他人的认知，锻炼谈判技巧，深刻理解组织中各个角色的职责与挑战，为未来职场生涯铺路。
案例分析，共创管理洞见
魏昕教授也精选国内外经典及前沿的企业管理案例，通过对案例的研读和比较分析，引导学生剖析其成功背后的逻辑与失败中的教训。
每位同学提前阅读案例资料，并就课前问题进行思考；课堂上，在教授的引导下，以个人或小组为单位深入探讨，将理论知识与实际情况紧密结合；
再由教授结合经典或前沿理论，对案例进行深入剖析，学生们结合自己的探讨和以往的经验，总结心得。
提炼升华，平衡严谨性与现实性
管理学科的教学常常面临着严谨性与现实性之间的平衡难题，魏昕教授基于深厚的理论功底和丰富的实地研究经验，在课堂中总是适时地对学生们的讨论进行提炼，引出对经典理论或前沿研究的介绍，涉及社会心理学、组织行为学、组织理论等多个相关领域，也促进了学生们对理论的深刻理解。
在参与中主动学习
管理仿真实验课的最大魅力，
在于它的“在参与中主动学习”理念。
在这里，没有旁观者，每个人都是主角。
通过“模拟活动”“案例分析”“知识讲授”“企业诊断”等多种形式与教学方法，MHR硕士班亲身体验职场人力资源管理的酸甜苦辣，收获了满满的实践经验与深刻的理论感悟。
祝愿劳动人事学院专业学位硕士班的学生们
未来都能成为职场中的主人公！
（专业学位硕士项目中心供稿）
