11月24日下午，中国人民大学求是楼119教室暖意融融，一场旨在促进人力资源领域深入交流的盛会——HR自习社001期活动，由劳动人事学院在职研校友理事会精心组织成功举办。此次活动旨在响应校友们在职业生涯中面临的复杂人力资源挑战，搭建一个专业、互动的学习与分享平台。
一、专业平台，智慧碰撞
活动在2011级校友温巍的主持下正式开启。他介绍道，“HR自习社”由在职研校友会理事长韩海霞创意发起并推动成立，旨在构建一个充满活力、汇聚智慧的人力资源专业交流平台。
自习社计划每两个月举办一次活动，每次活动通过校友投票选定1至3个热点主题或实际案例，鼓励校友们结合工作实践发表见解，通过深入讨论与思想碰撞，共同探索解决方案，并应用于实际工作中。
二、学院支持，寄语厚望
劳动人事学院人力资源与领导力开发中心刘元丽老师表示，学院高度重视校友活动，认为这类活动不仅能够促进校友间的互助与交流，还能够提升学院的社会声誉和影响力。
三、主题分享，启迪思维
2022级校友何文辉以其丰富的咨询实战经验为基础，围绕“如何有效制定企业的年度经营计划”这一主题进行了精彩分享。他不仅提供了制定年度经营计划的具体流程和实用工具，还指出了在制定过程中常见的认知误区，并展示了“企业成长进化图谱”，为校友们提供了全新的视角和思考维度。
四、深入讨论，共创未来
本次活动根据校友们提交的讨论主题，通过投票选出了以下三个议题进行深入探讨：人力工作规划如何聚焦业务增长；业务增长或下滑情况下如何制定更为合理的年度预算；以及在经济下行环境下，如何采取有效措施激活组织、提高员工积极性。参会校友们积极发言，各抒己见，现场气氛热烈。资深HR们，包括多位高管级别的校友，毫无保留地分享了自己在工作中的经验和教训，为校友们提供了宝贵的启示。
五、理事长寄语，展望未来
理事长韩海霞在总结发言中诚挚地分享了发起HR自习社的初衷。她表示，在当前的大环境下，HR们面临着巨大的压力和挑战，希望这个平台能够成为一个“抱团取暖”的组织，让校友们能够相互支持、共同成长。她强调，自习社是一个大家共创共享的平台，没有功利性，旨在帮助校友们获得启发和力量。同时，她也表示会根据校友们的反馈和建议对运营模式进行调整优化，确保活动主题或案例更加贴近校友们的实际需求。
最后，她代表校友感谢学院领导及各位老师一直以来的支持，学院在校友会活动中提供了场地、物料、入校报备等方面大力支持；同时感谢会务组各位校友在筹备中所投入的精力和热情。
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