近日，中共中央组织部、人力资源社会保障部、外交部、教育部、科技部、公安部、中国人民银行、海关总署、国家医保局、国家移民局等十部门印发《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》（以下简称《意见》），吸引更多留学人才回国工作、创业和为国服务。
留学人才是浙江加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力的强大动力，发挥好人才智力优势是我省推动创新驱动发展的重要支撑。为此，浙江各地深入贯彻“聚天下英才而用之”理念，认真落实留学回国工作方针，充分发挥职能作用，不断改革创新，为留学人员回国创业就业提供便利、创造条件、优化环境，让留学人员在广阔天地中大展其才、实现价值。
系牢情感纽结
让归国人才稳得住、扎下根
留学人才是我国人才资源的重要组成部分，是实现高质量发展、推进中国式现代化的重要力量。如何吸引留学人才回国发展、如何留住用好留学人才，各地都进行了探索。
杭州市萧山区启用青创综合体“筑梦·青创里”，构建“24小时”全生态青年聚合空间，构建海外留学人员归国实践创新基地。邀请国外知名高校学联参与，建设海外高校学子联盟，定期邀请回国参访，增进海外学子互访友谊。
宁波市鄞州区充分发挥留学生党员作用，依托“宁波帮”、鄞州商会等海外华人群体的社会网络和人脉资源，在全球开展矩阵式招才引智行动，持续向海外人才推介鄞州政策和发展环境，并为留学回国人才，提供“五优五遇”服务保障，在“医有优供”“食有优惠”“住有优享”“行有优畅”“娱有优乐”5大方面提供升级服务。截至目前，已聘任留学生党员“招才大使”25人，累计回引留学人才47人，12名留学生党员扎根鄞州乡村创业创新、反哺家乡。
衢州市龙游县委人才办深入实施“寻龙”计划，依托欧美同学会成立国际（龙游）人才工作联络站，定期为海外学子传递乡音乡情、更新政策消息，通过邀请海外留学生参与赛事、路演、培训、参访、学术研讨等多形式活动集聚人才、导流项目，目前已累计收集1000余条有效人才信息，吸收首批海外留学生会员31名。
舟山市深入开展“觅舟”计划，出台《海外人才“访学访工访窗口”行动方案》，组织邀请海外青年人才来舟访学留学、社会实践、考察交流，并成立首个舟籍学子海外港湾驿站，依托留学生交流群及时发布人才招引需求、系列政策等信息。
台州市椒江区委人才办联合区科协、区人力社保局举办“海智聚椒”海外院士博士椒江行活动，依托海外人才“访学访工访窗口”通道，邀请2位海外院士专家、12名海外博士与9家椒江知名企业代表，以“座谈交流+实地走访”的形式，共谋产业发展新机遇。
搭建广阔舞台
让人才干得好、创佳绩
好平台、好事业是拴心留才的根本，浙江各地通过厚植干事沃土，助推海外人才“流量”变科技报国“留量”。
杭州市拱墅区依托“国字号”中欧人才交流与创新合作中心拱墅基地，聚焦生命健康、数字经济、电竞文娱等重点产业方向和大运河人文特色，开辟多条具有拱墅特色的海外人才“访学访工访窗口”活动线路，用好“创客彩虹桥”暨创客先锋营专题对接等系列引才载体，畅通海外人才和项目落地路径，全力推动海外人才留拱发展。
嘉兴平湖市在上海探索建立人才服务飞地，常态化开展项目科创路演等活动，为在平工作在沪居住的高层次人才、上海高校师生及校友以及周边创业创新园区的创业者提供洽谈空间、休闲场地，有效链接更多上海高端资源、优质项目和高层次人才。飞地运营以来，被授予“全球校友会客厅”“留・在浙里”上海工作站等称号，成为资源对接枢纽，累计组织承办活动100余场，接待超1万人次。
金华市婺城区构建跨境电商平台、留学生创新实践基地、赴外招商引资等多重场景，实现了留学生创新创业和企业引才用人“走出去”供需精准对接，持续助力“百团千企拓市场增订单”、跨境电商综合服务中心服务能级提升、外资项目招引联动三大行动，帮助辖区18个企业团、200余家企业出境拓市场，达成意向成交金额1.2亿美元，为发展高层次外向经济提供了有力保障。
舟山市定海区积极搭建留学回国人才创新创业新平台，实施校院企留学人才“互聘共享”计划，打通“校聘企用、考评一体”人才互聘通道，举荐留学回国人才以“产业讲师”身份进校创新，创新成果纳入企业绩效考核，今年共6名留学人才通过“互聘共享”落户企业；同时以博士后工作站为抓手，进一步激发留学回国人才创新创业活力。
台州市黄岩区大力实施“双百千万聚才创新创业工程”，创新才岗匹配机制，建立人才招引联席会议制度，由各主管单位摸排人才需求，并根据区重点领域、重点产业、重大功能平台发展需求定向匹配，为回国人才链接创新创业平台。首次排摸筛选共为留学回国人才整理出62个创新实践岗位需求，其中大型国企平台12个，上市企业18个，规上企业42个。
丽水市青田县充分依托全球38.1万青田华侨资源优势，利用侨团、商会等海内外平台，不断拓宽引才渠道，形成了“串点成线、串珠成链”的人才引育平台布局。创新打造青田·全球人才科技孵化中心平台，搭建成立“侨·智库”专家联盟平台，牵引青田企业与国内外15家科研院校（所）建立合作，并吸纳海内外科技工作者百余名。
优化服务保障
让人才留得下、留长久
环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。浙江各地围绕健全公共服务体系、创新服务方式、加强创业指导，力促归国潮转化为创新潮。
温州侨创小镇组建服务联盟，建设综合服务中心，邀请留联会、欧美同学会、银行、律师事务所、税务事务所等机构入驻，为企业落地提供“帮办”“代办”等娘家式服务，帮助回国人才企走好“第一里路”。
绍兴市柯桥区聚焦留学回国人才创业“发展大事”和“关键小事”，组织开展“人才创客厅”活动，由区委组织部主要负责人召集相关部门负责人，邀请相关创业人才代表进行面对面沟通交流，针对人才提出的问题建议，部门负责人现场领办、督办，承诺限时办结。2024年5月以来，共开展交流活动4场，对话企业家22人次，办结人才科技创新、投融资对接等各类问题建议38件。
金华市浦江县出台“氢十条”“光伏储能十条”等专项扶持政策，设立金华科创种子基金，对战略性新兴产业和未来产业的人才项目进行跟投，解决留学回国人才创新创业的后顾之忧。同步选优配强留学回国人才服务专员队伍，聚焦医疗、教育等关键小事，提供“一对一”专人代办服务。
舟山市深化“港湾计划”人才招引活动，举办留学生云聘会、“云探厂”直播带岗等招聘活动，为身处异国的学子传递政策、帮助就业、关心成长、联络感情，为40余家企业新引进海外高校毕业生677人。
舟山市普陀区坚持以赛为媒，连续8年举办创业创新大赛，推动32名留学人才走进普陀、了解普陀，助力12个人才项目选择普陀、落地普陀，推出“人才礼遇十优享”“人才预评估”等增值服务，全方位护航留学人才项目落地。
台州市椒江区依托依托“台爱人才”服务小站，实施联络常态化、“三访”精细化、落地个性化的“三化联动”服务模式，为留学人才提供教育培训、医疗康养等服务供给，推动海外人才与本土企业“双向奔赴”。
内容综合中国组织人事报、浙江日报及各市组织部门
编辑、视频：汤晓燕
责编：施安南
编审：陈红艳
主编：章先清
