蓄好乡村振兴人才“源头活水”，各地纷纷“亮招”

乡村，是各行各业的大舞台。人才，是全面激荡乡村振兴的“源头活水”。

为建强高素质乡村建设人才队伍，充分发挥乡村人才的带动引领作用，浙江各地积极探索村级人才培养机制，助力乡村全面振兴。

头雁引领

近年来，杭州市余杭区深入贯彻落实新时代“领雁工程”，坚持和深化“千万工程”，体系化推进全体村社干部思想大武装、能力大培训、素质大提升，全面开展“雁阵计划”，针对村社书记“两委”班子成员、新进村社干部，分类开展实施“头雁领飞”“群雁竞飞”“雏雁起飞”行动，全面构建系统化规范化的干部赋能提升体系。余杭区深化党组织引领下“众人的事情由众人商量”新实践，形成“村社党组织牵头抓总、网格支部具体组织、广大党员示范带动”的工作模式，强化组织引领汇聚力量动能，全力筑牢堡垒阵地、锻强“头雁”队伍。

今年，宁波余姚市认真贯彻落实中央一号文件要求，充分发挥市委牵头抓总作用，市领导全员压上，撬动部门、镇村力量，下深水进行本土挖掘致富能手、广视野结对回引外出人才，优选了有学历、有阅历、有经历的522名村级后备力量，同时打出定人帮带、定岗实训等立体赋能培养组合拳，确保有人干事、有才干事。

衢州市开化县整合党校、教育局、浙江开放大学开化学院、两山集团等资源力量，推进课程库、师资库、基地库“三库”建设，在华埠镇金星村建成共富中心，打造全县党员干部家门口的教育实训基地。开展“百名头雁书记进讲堂”“百名村社干部上大学”等计划，组织村社党组织书记开展理论培训及学历提升，今年以来，累计组织9批次485人次的村社干部赴省市县参加培训，通过理论学习、专题讲座、跟班实训、擂台比拼、挂职锻炼等形式全面提升村社干部干事创业能力。

为进一步加强村级队伍建设，全面提升村级优秀人才综合素质和业务能力，台州温岭市举办全市村级优秀人才精进式长训班，45名村级优秀人才参加，开展为期3个多月的集中培训，推动参训学员在眼界思路上有新拓展，在知识结构上有新改善，在工作能力上有新提升。长训班聚焦村级优秀人才服务村社能力要求，围绕“组织建设”“服务群众”“民主管理”“强村富民”“美丽乡村”“平安稳定”等六大模块，精心设置培训课程，邀请各领域专家进行专题授课。组织学员先后赴天台县、临海市、椒江区等优秀村（社区）实地学习乡村振兴和服务群众的典型案例和工作经验，开拓思路眼界。

台州临海市桃渚镇每月定期举办“桃小海学堂”，强化系统统筹，持续做好培养提能、跟踪问效，将强村公司经理、人才返乡入乡“新农人”、乡村振兴育苗人选等农村人才队伍串联培养、联动发力。截至目前，学堂培训各类乡村人才共有1120人次，内容涉及海产养殖、渔业捕捞、乡村治理等领域。

创新机制

嘉兴海宁市丁桥镇聚焦建强“农创客”“新农人”“农二代”等乡村人才队伍，依托“共富工坊+零工市场”，开展“党建引领+人才领航+品牌培育”全流程服务。如海潮村通过打造“青春海潮·稻海潮乡”党建品牌，由村书记带头开展“青青对话”，引进“90后”农创客程铄钦，并把咖啡、拍照打卡等青年元素融入乡村发展，共同打造了“深蓝计划·礼堂”项目，更是带动了12名青年加入创业团队，仅半年时间便吸引游客5万余人，为村集体经济增收100万元。

绍兴市新昌县羽林街道深入推进“三支队伍”建设，聚焦村级后备队伍“青黄不接”“后继乏人”等突出问题，创新“镇考村聘、多维培养”制度，面向社会公开选拔优秀大学生、乡创人才等，实行跨村任职、跟岗锻炼和动态调整等多维培养模式，储备培养了一批优秀村级后备人才队伍，有效激活了乡村振兴源头活水。

舟山市定海区试点实施“乡村合伙人”储备计划，探索推广后备干部公开招聘模式，累计吸纳本土治村致富能人21名。积极打造“乡村合伙人”共享课堂，在维稳安保、集体经济发展等基础课程以外，创新加入短视频制作、乡村电商直播、新媒体推文制作等“互联网+”课程，提升带富致富能力。突出实绩实效，采取“组织点题、干部领题”形式，推动“乡村合伙人”围绕集体经济发展、基层治理等主题主动领办项目50余个，并选派到镇街站所、先进村定岗锻炼，帮助后备干部压担提能。

舟山市普陀区推行“镇聘村用”建好村级后备力量“蓄水池”。着眼破解海岛村干部储备不足、结构不优、素质不高等短板问题，区委组织部牵头指导，镇街根据实际细化制定招聘方案，重点面向35周岁以下、大专学历以上的年轻人招聘后备人才，立足所辖村“两委”班子结构、产业发展等需要，对招聘人员进行相应分配，推动参与“小岛你好”建设、重点项目推进、防汛防台等工作。截至目前，通过“镇聘村用”累计招录村后备人才49人，其中25人已成长为村“两委”干部。

舟山市岱山县通过开展支部规范化建设“推磨互查”、农村发展党员违规违纪问题排查整顿、村社党组织“三双三亮”行动、村社干部政治素质体检等，倒逼各领域党组织、村社干部和基层党员以查促改、整转提升。通过举办优秀村社主职后备人才擂台赛，村社主职后备人才“晾晒比拼”在基层治理、“一老一小”等方面的工作成效，锻造‘’能干善干、能说会说‘’的干部队伍。今年全县87个村社党组织和600多名村社干部在加强自身建设的同时，推动村社在环境、治理、民生、集体经济等各领域全面提升。

舟山市嵊泗县建立“1名县级领导班子成员+1名乡镇领导班子成员+1名乡镇机关干部”组团包联村社机制，由县领导带队对全县29个村开展全覆盖走访摸排村级后备干部。制定《村社后备干部县级提级管理办法》，分类建立优秀村党组织书记、主职后备力量、35周岁以下年轻干部3个“人才库”，加强梯队培养。同时，针对性举办后备干部提质赋能班、赛马打擂等，并对完成在职学历提升的干部给予补助，推动后备干部能力素质和学历水平“双提升”。

为进一步激发各村社后备人才使命感与责任感，台州市椒江区下陈街道常态化开展“薪火相传，筑梦下陈”主题活动，邀请辖区内10余名老党员讲述干事创业之情。今年以来，下陈街道实施“强雁助村”村主职干部助理培养计划，持续强化后备人才链式培养机制，通过“三百后备历三岗”“银青结对”等传帮带模式，提升后备人才政治素养、理论修养与实践能力，截至目前共有56后备人才到街道各线办及所在村社完成挂职锻炼。

近年来，丽水市松阳县积极探索构建“三乡人”协同共治共富机制，通过激扬“新乡人”创造性、激活“原乡人”主动性、激发“归乡人”积极性，汇聚“三乡人”力量，为乡村全面振兴提供特色人才支撑、做实资源要素保障。松阳县还积极打造“三乡人”创客基地，推行“政府支持+平台孵化+市场运作”的“村+共富合伙人”合作共建模式，将乡村美术馆、织造艺术等创意项目引进乡村，推动乡村资源创造性转化。

导师帮带

宁波市奉化区深入实施“蓝青共育·百千工程”，形成以老带新、以强带弱的帮带途径。各镇（街道）为每名村党组织书记后备力量精心挑选帮带导师，安排1名包联领导、1名优秀村党组织书记开展结对帮带。通过课堂教学、实战跟学、跨岗深学、组团帮学、师徒领学、区域共学、跨村带学、实训悟学、辐射送学、跟踪践学等“十学帮带模式”，逐人制定帮带计划，提升帮带实效。在业务上指导熟悉政策法规、拓宽发展思路等，在管理上指导熟悉决策流程、财务管理等，传授处理复杂问题方法，带领参与重大事项决策，全面提升其综合素质与决策水平，为乡村振兴储备坚实人才力量。

台州玉环市建立“红匠1+1”帮带管理机制，由村社主职人才、优秀党员和业务科室负责人等担任“匠师”，明确成长计划制定、技能知识辅导等7项“匠师”帮带培养责任，以及每月学习反馈、工作绩效总结等5项徒弟学习职责，各镇街定期组织开展“红匠”面谈日、师徒座谈会，不断丰富帮带内容和形式，为后备人才“扶上马、送一程”。今年以来，开展帮带活动超50场。