近年来，新昌县始终坚持用改革精神和严的标准推进党员队伍建设，积极传承党员教育管理“三分四步”法，深化迭代农村党员“进出口”通道工作，探索实施了党员源头提级管理、档案跟进管理、处置递进管理等一系列做法举措， 从严从实做好发展党员和党员教育管理工作。
建立青年支部“提级管理”
探索乡镇党委直接抓党员发展，全覆盖成立青年人才党支部，由镇村两级联动抓好城乡优秀青年人才政治引领、政治吸纳。开通线上入党申请码，抓实“双推双培双评”三步工作法，充分吸纳25至40岁的村组干部、复员退役军人、返乡大学生等“六类对象”6100余名，构建“成长指数”“先锋指数”分阶段育管模式，确定重点培养对象350余人，发展农村青年党员150余名，其中12名青年党员被列为村级后备人才，有效激活农村源头活水。
建立分类档案“全量分析”
聚焦“发展党员不规范、制度落实不严格、作用发挥不明显”等问题，从无人事党员档案县级集中管理入手，打造“发展档案、学习档案、先锋档案”，以档案“归管用”推动管理“常实新”。实行党员年度报告制度，推行“四季课堂”党员模块化教育，分季分层分类开展教育培训和管理评价，实现年度集中报告与季度亮分学习融合贯通。近年来，每年评定农村先锋型党员300余名，进一步激发广大党员先锋意识。
建立四种形态“递进退转”
出台《党员负面清单30条》，建立“季度排查+年度考评”的不合格党员发现机制，针对党员出现的不同负面行为，视情给予相应处置措施，通过预警通报抓面上苗头遏制、约谈批评抓问题针对解决、限期改正抓个体教育整转、劝退除名抓队伍净化提升，形成四种形态递进式出口转化机制，实现警醒一批、教育一批、转化一批、退出一批。今年以来，已累计开展预警通报30余次，约谈批评党员360余人次，评定处置不合格党员46名，劝退除名党员2名。
