在当下，各行业竞争趋于白热化，众多人士为增强自身竞争力而投身考证大军。其中，那些考取后能用于申请高级职称的证书，更是成为众人争抢的焦点。
以河南省为例，其经济、会计、统计、审计、卫生、出版、翻译等系列（专业），初中级职称大多已施行以考代评制度。同样，芜湖市也明确计算机技术与软件、会计、审计、统计、经济、卫生、质量、标准化、档案、律师、出版等中、初级资格采用以考代评的方式来确定。
然而，上述这些通过考试获取的职称多集中在初、中级，就整体而言，高级职称的评定多数仍采用考评结合模式，能直接通过考试获取高级职称的证书寥寥无几，软考便是这少数中的一个。
自软考实施全国统一考试起，计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作就已停止，也就是所谓的“以考代评”，如此一来，用人单位便可依据软考证书来聘任相应人员的专业技术职务。比如，取得初级资格者可被聘任为技术员或助理工程师；取得中级资格能被聘任为工程师；取得高级资格则可被聘任为高级工程师。
值得留意的是，软考隶属工程技术领域的职业资格考试范畴。一旦考取高级证书，便会被认定为高级工程师职称（副高），并且在达成诸如学历、工作年限等特定条件后，还能够申报正高级工程师职称。例如上海就规定，拥有理工类相关专业大学本科及以上学历，在取得高级工程师职称并受聘担任高级工程师职务满 5 年时，即可申报正高级工程师。
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