评职称在医生的职业发展中至关重要，它是对医生专业技能与学术成就的认可，更是推动职业生涯发展的激励因素。
“评”职称耗时久和“聘”职称名额有限的问题，向来备受瞩目。
华医网在《中级过了 5 年才聘主治，心塞！你们从考完到聘用要多久？》一文中发起《从中级考试到主治聘任，你用了多久？》的投票，截至目前，617人参与，结果显示：40%的网友表示从考完到被聘为主治需五年以上。
此外，各地医疗卫生系统陆续出台了相关政策，试图解决这个难题，然而情况并没有明显好转。
职称晋升有了新政策，主治医师将从中获益！
近期，辽宁省卫生健康委员会发布了《关于做好2024年全省卫生系列高级专业技术资格评审工作的通知》（以下简称《通知》），针对医疗卫生系统高级职称评审提出了新要求。
尤其在申报评审条件部分，《通知》打破了高级职称评定中仅将岗位任职时间作为标准的硬性要求，特别指出申报副高级、正高级职称人员虽须已受聘中级、副高级岗位，但任职资历时间能够“分段”计算。
《通知》首次提出对任职资历时间进行“分段”计算，更新内容涵盖以下3点。
《通知》还对服务基层条件进行了调整。
《通知》还出台了针对疫情防控一线医务人员的鼓励政策。
简而言之，依据辽宁新政，之前取得中级资格的医生，就算没被聘任，只要满足年限要求就能报考副高，这在一定程度上缓解了部分“万年主治”的紧迫问题。
“新政策”带来新思考
“公平”“公正”是关键！这一政策的出台，对辽宁省医生而言是个好消息，不过要经过一段时间实施才能知晓效果。若效果良好，这一政策有望在全国推广。
当然，这一政策也存在一些潜在问题与挑战。比如，怎样确保评审标准的公正性和科学性，防止因时间缩短致使评审质量降低；如何平衡不同专业、不同领域的评审标准，保障评审结果公平合理等。这些问题需要相关部门在制定具体实施方案时考虑和解决，同时要不断完善和优化政策，以适应医疗领域的发展变化。
在职称评定问题上，医生和行政部门多年来各有看法、议论纷纷，有人提议取消职称评定，也有人主张以考代评……各方都有理，但归根结底，职称评定作为激励医生进步、推动医疗事业发展的机制，有其存在的必要性。然而，如何让这一机制更公平、公正、科学，是我们要不断探讨和改进的问题。
辽宁省此次对职称评审条件的修改，是对该问题的积极回应。它试图突破传统评审条件“束缚”的困境，让医生有更多机会和时间展现专业技能和学术成就。同时，我们也要明白，职称评定中的公平、公正才是根本，是必须坚守的底线。
职称评定只是医生职业发展的一个部分，不能完全代表医生的全部，更不能仅凭职称确定他们的薪酬。我们还要关注医生的综合素质、临床能力、医德医风等方面的发展，为医生提供更全面、多元化的职业发展路径。
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