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各位好，我是十二。
突然之间，朋友圈、微信群里到处都是延迟退休的梗。
比如，62岁上班忘记带助听器，被20岁的老板在背后骂了两小时，浑然不知，超绝老人松弛感。
不得不说，这画面感一下子就出来了。
有专家分析了我们现有的退休制度，有两个特质。
一是，法定退休年龄偏低。目前，我国的法定退休年龄是在新中国成立初期确定的，男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，在世界上属于比较低的行列。比如美国是67岁，英国是66岁，德国是65岁，日本也是65岁等等。
二是，实行强制退休。到了法定退休年龄后就强制退休，这样导致一些有工作意愿的人都没办法继续工作。
所以，延迟退休有两个基本原则：自愿、弹性。
所谓弹性，也就是不再是一刀切，不再到了法定退休年龄就强制退休，而是让打工人自己选择，只要还想继续上班，老板就没有权利让走人。
想法很好，确实充分尊重了个体的意愿，但反应对不太好，大家看看网上的声音都知道了，或者说扪心自问，问问自己愿不愿意。
我觉得，有两个问题是需要被正视的，也是绝大多数普通人的心声。如果这些问题得不到解决和改善，延迟退休就是根刺，让人非常难受。
简单聊聊。
第一个问题：就业歧视。
有专家拿我们和美英德日等一些发达国家比，说人家那边都是65岁以上才退休，我们也应该这样。
这逻辑没问题，但有个必须正视的问题，就是就业歧视。
大家都知道的，在我们目前这个社会里，35岁中年危机比比皆是，过了35岁就很难再找到工作，甚至有些公司招人都不要30岁以上的，所以送外卖、开网约车的中年人群体才越来越强大。
最近经常刷到徐峥的一个新电影，讲的就是中年职场人被裁员后送外卖的故事，而且他的教育背景还是同济大学的研究生。
岁数越大，越找不到工作，求职时越是被歧视。
这是个非常现实的问题，如果没有严重的年龄歧视，中年人也能找到自己满意的工作，而不是被迫去做一些没有选择的选择，那么延迟几年退休也没什么。
所以，如何解决这个问题，很重要，也很难。
可以预见到的是，如果延迟退休正式施行，考公考编，往体制内跑的人将会再创高峰。当大多数人都一股脑想抓住铁饭碗，这本身就是有问题的。
第二个问题：身体健康。
不少专家只看到了国外一些发达国家是65岁退休，但不知道是否注意到没有，他们往往是比较尊重劳动法的，每周工作不超过5天，每天工作时间不会超过8小时。
但我们这边的工作时长和工作强度，这个就不多说了。
前段时间和一位读者的聊天，到现在还印象深刻。
他当时正在住院，连续加班好几天，晚上十点多直接晕倒在了公司，幸亏有同事也在加班，立马叫了救护车，否则不知道后果会怎么样。
他对我说了这样一句话：我每月有房贷要还，家里有两个小孩要养，我只有拼命地干，老板让加班，我就加，死在公司还能拿笔赔偿金，我现在真不怕死，就怕没钱养不起家。
我说这个例子，是有点极端的，但相信很多人又能看到点自己的影子。
为什么我们的身体越来越差？
是熬夜熬的，是吃的不健康，这些都是看得见原因，都是表象。真正的本质原因，其实还是和工作有关系。
忙到没时间好好做顿饭、吃顿饭，忙到只有晚上十一点以后才属于自己的时间，忙到整个社会都在疯狂逐利，所有人都在疯狂地跑，压力巨大。
以当下的工作环境和工作强度，我们是否能撑到65岁退休，可能都要打个问号。
同样的，如果这问题不解决，不改善，延迟退休大概率会有不同声音。
而且，这是两个最最基本的问题。
看到朋友圈都在说这事，就顺便唠几句。
大家，晚安！
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作者简介：佟十二，职场专栏作家，给诸多职场学习交流平台撰稿，内容励志且干货，通俗不失深度，见解独到，提供1对1职场、生活等问题咨询。
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