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各位好，我是十二。
我决定考公务员了。
这是一位读者在深思熟虑了半个月后做出的决定。
她刚年满三十，目前在一家网络公司做行政，工资不高，但琐事很多，工作内容比较杂，没有明确到具体责任人的活基本都是她干。
为此，前段时间找我聊天，表示想辞职离开，但苦于没什么技术，不知道接下来该何去何从，问我考公考编这条路能不能选。
我给她分析了体制内的利与弊，以及一些其他选项，让其自己做选择。
昨天，她告诉我决定考公务员了，趁还有几年时间去拼一把，既然无论在哪里都是牛马的命，不如去一个更稳定的地方。
我对她的选择一点也不意外，因为对当下的很多人来说，铁饭碗有着巨大的吸引力，都想往体制内跑。
今年浙江有个考生，高考672分，在浙江三十多万考生中排名四千多。这分数完全可以报浙江大学等名校，但最后却报的是浙江警察学院。
为啥呢？
因为这学校毕业生的入警率高达95%，从某种程度上讲，相当于毕业了就有编制。类似的情况，还有江苏警官学院。以至于这些学校近几年的录取分数线越来越高，难度不比985低多少。
关于考公考编这类问题，经常有读者来交流讨论，我之前也写过相关的文章聊过，今天借此机会再聊聊。
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体制内确实香
在我认识的朋友里，现在仍有一些人在考公，有些人已经为此奋战了好多个年头。读者中考公的就更多了，尤其是大学毕业没几年的，有相当一部分人都在备考。
大家看看周围的人也能感受到，当下整个社会对于体制内的向往，听到谁是公务员，往往立马会投去羡慕的目光。
体制内的工作这么吃香，到底香在什么地方呢？
我简单给大家盘点下。
首先，稳定性非常高。
在今天这个充满变数的时代，稳定性是极度稀缺的，所以一份工作只要具备这种稀缺属性，就绝对会是香馍馍。
很多人拼命往体制内卷，放弃上名校的机会去读警察学校，其最大的源动力就是毕业以后能有稳定的工作岗位。工作稳定就意味着收入稳定，收入稳定就意味着生活稳定，这都是环环相扣的。
经历多社会毒打的人，尤其是35岁以后的中年人，往往都能体会收入稳定的重要性。
其次，待遇体系完善。
这也是个巨大的优势，除了大厂能和其相比，普通的企业在这方面只有被吊打的份。
就比如公积金，很多企业都不给员工缴公积金的，但体制内不仅缴，而且还不少。在一些中小型城市，如果夫妻双方都在体制内，买房往往只需要付个首付，月供基本公积金就能解决掉，说不定还能剩余。有些人临近退休时，公积金账户上能有上百万。
再比如退休金，我在前几天的一篇文章里说普通人要趁有精力的时候多挣点钱，相当于提前为退休做准备。原因之一，就是普通人越往后，挣钱的难度越大，光靠那点退休金养老往往是不够的，但体制内的不一样，退休金相对是比较高的。
再者，社会地位比较高。
尤其在小城市，这方面非常明显。我之前聊过县城的就业现状，医师公这类群体在县城是妥妥的中产，不仅是因为他们收入稳定，旱涝保收，更为重要的是，他们能调动各方面的资源，在社会上有一定的地位。
不要小看这点，在我们这个社会上，钱能解决很多问题，但权力和资源能解决的问题更多。或者说，有了权力和资源以后，问题就会变少，机会则会变得更多。具体的也不好说太多，大家应该能懂的。
最后，工作压力相对较小。
我相信，肯定有很多体制内的人不认同这说法。
持不同意见，我完全能理解。因为我身边有不少端铁饭碗的朋友，我知道基层有多忙。比如有个朋友今年被调到了新部门，加班是常态化，以前晚上还能出来喝点酒聚聚，现在找不到人了。而在工作调动之前，他是很清闲的。
所以，体制内的忙碌，或是工作压力，和所在的部门和岗位，和直接上级的工作作风有很大关系，闲的能闲死，忙的能忙死。比如管安全的，一旦哪里出个事，基层哐哐哐一堆活来了。
但和体制外比，整体上压力还是要相对小点。之所以这么说，主要是体制外有辞退的压力，你不好好干，可能饭碗就要丢了，但体制内不同，只要你不犯原则性的大错误，不想往上爬，一般不会有这方面的压力。如果心态够好的话，不把领导当回事，那基本就无敌了。
优势就说这么几个，下面再聊聊劣势。
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体制内也有虱子
很早之前，就有体制内的朋友建议我考公务员，因为我能写文章，进去以后就是领导的大笔杆子，而这种人一般都挺吃香的。
我为啥没考虑走这条路呢？
说几点原因。
一是，复杂的人际关系。
当我们去一个小公司，尤其是创业公司，业务能力往往是排第一位的，主要看做事的能力，你能把工作做好，就能得到重用，有更多机会。但随着组织的规模扩大，就不仅仅是看做事的能力，还要看处世的能力，其中人际关系的处理很重要。
比如在一些大公司，擅于处理人情世故，会为人处世的人，往往比埋头苦干的人更吃得开。
在体制内，这种情况更严重且普遍。很多时候，工作能力强不强往往不是最主要的，会不会做人来事，懂不懂人情世故，有没有眼力见，这些才是决定性的因素。越是权力中心，越是讲关系，毕竟干活有的是牛马。
我了解自己的性格，偏内向，嘴不会说，腰也不够软，不愿意处理复杂的人际关系，这种性格在里面是比较难受的。
二是，退出成本太高。
所谓退出成本高，指的是很难做到果断离开。
在体制外，一份工作干得不开心了，或是觉得不适合自己，我们可能会果断辞职，不会太过于纠结。
但体制内不一样，遇到类似的境遇时，不太可能说走就走。一是，有些设置了退出机制，二是心理关过不了，主要是这份工作来之不易，当时为了考进来吃了很多的苦，可能是奋战好几年才上的岸。
进来有多苦，离开就有多犹豫。这道门，进退都比较难。
三是，收入的上限不高。
体制内有编制的收入肯定是不低的，而且前面也说了，稳定性极高。但客观的讲，收入的上限却是不高的，通过正规渠道基本不可能拿高薪，不太可能像在外面大厂上班，动辄年薪几十万上百万，或是做生意，一年赚多少多少钱。
很多事情都是难以两全的，你选择了稳定，往往就与爆发无缘，你选择了上限高的路，往往就与风险并存。
今天写这篇文章，也没啥非常明确的目的，就是借此机会和大家聊聊体制内工作的优劣，供各位在选择时做些参考。
我觉得，每个人都有适合自己走的路，铁饭碗是很好，但这碗饭也没想象中那么好吃，所以不必也不应该作为唯一的选项。
当所有人都往同一条路上挤，这是有问题的。
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作者简介：佟十二，职场专栏作家，给诸多职场学习交流平台撰稿，内容励志且干货，通俗不失深度，见解独到，提供1对1职场、生活等问题咨询。
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