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各位好，我是十二。
最近有件好玩（离谱）的事，大家可能也有所耳闻，就是吉林有家国企公开发通告喊四名员工回来上班。
这事离谱在哪呢？
首先是性质。这四名员工都是「擅自离岗」，未经公司批准就擅自离开了工作岗位。而且，在此期间，公司联系不上他们，找不到人。
其次是程度。如果离岗几天，十天半月都还能理解，而这四名员工的离岗时间是以年为单位的，最短的4年，时间最长的竟然长达16年。
最后是态度。正常情况下，员工擅自离岗别说4年了，哪怕4个月，甚至是4天，都可能会被开除。但这家国企的态度非常宽容，不计前嫌，依然给这四名员工重新回到组织的机会，只要在规定时间内回来，就可以给他们安排工作岗位，如果还不回来，那就解除合同。
很多人关心的问题是：
1. 离岗这么长时间，工资发不发？
2. 是不是存在吃空饷的情况？
3. 这些人是不是关系户？
目前，这家国企工作人员给到的回应是：不存在吃空饷，长期不到岗是没有工资没有薪酬的。
这事后续到底如何，静观其变，背后到底有没有蝇营狗苟，没有通报出来的事不乱加猜测，但仍然想趁此机会再聊聊国企，之前也多次聊过国企单位的一些问题和现象。
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关系户最多的地方
对于此事，相当一部分人有两个较为强烈的感慨：
一是，感慨这年头有后台，有背景的就是厉害。尽管还不确定，但不少人已经默认了，认为不是关系户哪敢这么横；
二是，感慨国企是真好，这样了都不开除，还有机会继续去上班，怪不得大家都想往体制内跑，端铁饭碗吃大锅饭；
有这样的感慨，正常吗？
很正常，而且还精准总结了很多国企普遍存在的两点特质：
1. 关系；
2. 稳定；
大家都知道，我们这个社会是讲人情世故的，是典型的熟人社会。有好处会想着先给身边的人，肥水不流外人田，遇到问题也是习惯性倾向于托关系去办事，比如找工作，以至于很多很多单位和企业都存在关系户，都是找熟人托关系塞进来的。
那么，关系户群体最庞大的是哪里呢？
虽然我没有查阅过相关资料（也查不到数据），但以我有限的、狭隘的认知来看，关系户最多的地方就是国企单位。
原因有两个。
一是，国企是好去处。
只有好地方，才有人惦记，才值得动用关系挤进去。和私企相比，尤其是小型私企，国企单位无论是工作的稳定性，福利待遇，还是工作时长以及工作强度，往往都有很大的优质。
所以，有不少人将进入国企称为「上岸」，所谓上岸，就是逃离了水深火热的地方，脱离了险境。很明显，这个险境就是充满巨大不确定因素，朝不保夕的体制外。
很多大型的民企，也会有不少关系户涌进去，原因是一样的，就是因为大树底下好乘凉，有保障。
二是，国企的门槛低。
有人会反问，国企的门槛还低呀？
是的，因为这是和公务员、事业编制等真正的铁饭碗相比。
为什么要和公务员比？
原因很简单，因为公务员需要考试，首先要将笔试这关给过了，否则即使有关系往往也进不去。而以目前的考公考编环境看，不仅卷的厉害，而且也确实比较公平，真的是拼实力拼本事。
相比之下，不用经过公开透明招考的国企，门槛就比较低了，门槛低就意味着好操作。换句话说，对于有背景有关系有后台的人来说，国企通常是最优选项，不仅坑位不错，而且还容易操作进去。
所以，很多少爷小姐学习能力不行，考公考编压根考不上，于是家里人就把他们往国企里塞，占个养老的席位，这种现象很普遍。而且，这些关系户由于有背景，会过得比较滋润，活少钱多待遇好。
这就是我为啥说国企是关系户最多的地方。
理解了这点，我们再看下一个问题。
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国企是好去处吗？
第二个问题：国企是好去处吗？
有读者可能会说，你刚明明说国企是好去处，现在怎么又问起来了，这前后矛盾呀。
不矛盾，因为对不同的对象，有不同的答案。对有些人来说，国企确实是好去处，但对还有一部分人而言，国企未必是安身立命的好地方。
为此，新的问题就来了：什么样的人适合进国企，什么样的人又不适合进国企呢？
类似这样的问题，不少读者都来咨询过，比如当下有机会进国企，但不确定要不要去，拿不定主意。
我认为，在做这样的选择题时，主要有三方面的考量。
一是，对收入的需求。
龙生九子，各有不同。国企也是如此，也是形形色色的，有些国企公司富得流油，待遇自然也不错，而有些就比较尴尬了，虽然是国字头，但小日子过得紧紧巴巴。
也就是说，不是所有的国企都有肉吃，而且大多数基层岗位，福利待遇并不会有多高。相比起外面小公司可能还行，但和大厂比，甚至和个人开店做生意比，往往并没有啥优势。
所以，对收入的需求，就是个比较重要的考量因素。
如果你对收入有很高的需求，想挣很多钱，想一年挣个大几十万，甚至上百万，从明牌上看，绝大多数国企是满足不了的。而毕竟灰色收入的风险又很高，违法乱纪的事坚决不能干。
反之，如果对收入没那么大的欲望和需求，更看重工作的稳定性，不想再在外面飘着了，想找个安稳的地方筹备养老，那就可以考虑进国企。即便现在不少国企也在往外面清理人，但相对还是比较稳的。
二是，对关系的态度。
直白的讲，在国企这样的地方，有关系和没关系的待遇、遭遇，往往有着天壤之别。所以，一个人对关系的态度，将会在很大程度上决定他在国企单位里的生存质量。
所谓对关系的态度，说得更直接点，就是你的性格和价值观，愿不愿意去经营关系，想不想去找靠山。
如果你的性格是刚正的，不屑经营，或者性格内向，干不来这事，那么就要做好心理预期，要告诉自己，想往上走的难度会很大，「事多锅多机会少」的情况可能性比较大，除非专业、业务上的能力非常优秀。
说到关系，顺便说下领导。事实上，一份工作好不好，有时候真的是要碰运气的，遇到的领导不错，那就可能是份好工作，反之即便这份工作看上去很光鲜，实则是一头虱子，一地鸡毛。
这也是不少国企人无奈的地方，不是想搞关系，而是不得不搞关系。
三是，对职业的规划。
当环境不利于成长的时候，成长往往会比较缓慢，甚至是停滞。
这也是为啥孟母要三迁，环境对一个人的影响，尤其是业务成长，确实是比较大的。或者说，能够不受环境干扰的人，不管处于什么环境都能持续地自我精进，这种人太少了。
基于这样的逻辑，如果你对自己的职业有期盼，是有追求的，而且现在又很年轻，那么就要慎重进入国企，要多方面的客观评估。
事实上，真正有本事的人，是不太需要背靠大树的。这世界尽管有很多的蝇营狗苟，但有才者往往也有一席之地，这块地干净且肥沃，腰杆站得直直的。
就写到这吧，最后送大家一句话：生命中所有的馈赠，其实早已暗中标好了价格。
对很多事，我们要有敬畏心，更要有是非心。
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作者简介：佟十二，职场专栏作家，给诸多职场学习交流平台撰稿，内容励志且干货，通俗不失深度，见解独到，提供1对1职场、生活等问题咨询。
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