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各位好，我是十二。
从上桌吃饭，到被赶下桌。
近期的中文互联网，上演了一场猎杀杨笠的直播秀。
虽然杨笠的事已经过去好多天，但反响之大还是让我颇为意外。
昨天有读者在后台给我留言，说她前两天参加公司聚餐时聊到了杨笠，部门的同事们为此争得面红耳赤，场面一度尴尬。她问我怎么看杨笠被京东解除合作，怎么看杨笠的言论和这个人。
今天周末，和大家随便聊聊。
关键词就俩字：意外。
首先，意外为啥那么多人骂她。
几年前，站在脱口秀大会上的杨笠，因一句「不知道男人为什么明明这么普通，却能这么自信」一战成名。在创造出「普信男」这个梗的同时，也被推上了舆论的风口浪尖，成为口诛笔伐的对象。
作为男性，我并不觉得这话有什么问题，也并不觉得被冒犯了，因为不少男性确实如此。这和我们吐槽父母重男轻女，老板压榨员工，调侃男足是一样的，都是在陈述一种现象。
所以，我当时就比较好奇，为啥会有那么多人骂杨笠。更意外的是，几年时间过去了，怎么还有人过不去这坎，而且群体竟然还很庞大，庞大到京东不得不做出妥协，低头认错。
其次，意外有人将脱口秀当真。
既然我不觉得杨笠的话有多大问题，那么我是不是粉她呢？
也不是。
我对杨笠，包括她的这些言论，以及所有脱口秀演员在舞台上的言论，其实都是无感的。不管是中听的还是不中听的，我从来都不会当回事，不粉也不黑，权当相声小品去看，就图个乐。
为什么？
因为这些往往都不是真实的，只是节目效果，工作需要。
比如杨笠说男人垃圾，各种吐槽男人，将男人说的一无是处，但她未必真讨厌男性。我更倾向于，吐槽男人只是杨笠的工作，是她在脱口秀舞台上的人设，是她内容创作的方向和赛道。
事实上，很多脱口秀演员都有自己的标签和人设路线。其本人和背后节目组会在一次次摸索试探中，确定适合走什么路线，打什么标签能够获得更大的流量。
说白了，这一切都是秀，都是表演，所以没必要去较真。
我认为，只要不突破大众朴素的价值观，不突破做人的底线就可以，比如调侃抗美援朝革命先烈，比如宣扬贩卖孩子是在帮助有需要的家庭，这种就是三观不正，肯定是不行的。
透过现象看本质，当看透问题的本质，往往也就不会被干扰。
最后，意外京东找杨笠合作。
之所以感到意外，是因为早就有前车之鉴。在这之前，已经有好几个男性用户居多的品牌因与杨笠合作而被骂，市场反馈很差，而京东的基本盘又是男性，所以这真有点「明知山有虎，偏向虎山行」的意思。
虽然起初有点意外，但后来想想也能理解，这种自杀式营销的出现，也不是不可能。
表面上看，这是京东的选择，是京东选择了杨笠，但其实有可能只是相关负责人的选择。顺着这种可能性，继续往下聊。
有人可能会问，为啥没有人提醒启用杨笠的风险，为啥没有商务合作方面的风险评估。
这也好理解，因为企业里搞一言堂的太多，有相关评估是一回事，采不采纳又是另一回事。而且，很多时候，只要不影响自己的位置和利益，底下人也不会太较劲，领导说啥就是啥，照意思办就行了。
虽然这只是一种假设，但我认为确实存在这样的可能性。大家不要以为企业大了，各方面就会很规范，做事就会很严谨，滴水不漏，事实其实不是这样的。
我这些年有个非常强烈的感受，就是这世界就是个草台班子，有些人看起来光芒万丈，但凑近一看，往往也就那么回事。
讲这些，我是想顺便提醒大家：要学会祛魅，对强者祛魅，去掉滤镜去看人看事，用更理性、平等的眼光看世界，要学会独立思考，这样我们就不会高估任何人，当然也不会低估自己。
我觉得，这点还是很重要的，今天很多人的痛苦就在于内耗太多，自我否定太多，但事实上他并没有那么不堪。
内心强大了，很多问题也就不再是问题。
就写到这吧，希望大家都能做到真正的自信，做到内心强大，不轻易被外界的声音所干扰，不轻易放弃自己、否定自己。
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作者简介：佟十二，职场专栏作家，给诸多职场学习交流平台撰稿，内容励志且干货，通俗不失深度，见解独到，提供1对1职场、生活等问题咨询。
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