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各位好，我是十二。
特朗普上台后，迅速展开行动，任命马斯克为政府效率部的负责人。
这是个新成立的部门，主要目的是精简政府机构，削减浪费性支出。正如他在选举时对美国老百姓承诺的：你们的钱被严重浪费了，我们将让政府不再成为大家的负担。
之所以让马斯克来主导，很大程度上是看重其在降本增效方面的天赋和能力。马斯克是有名的效率狂，向来崇尚小而精的团队模式。举个例子，在买下推特后，他毫不犹豫地裁掉了80%的员工，但依然让推特正常运营，并且扭亏为盈。
而马斯克本人也很热衷此事，早在为特朗普选举站台时，就谈到了自己的改革构想，将美国联邦政府的428个机构精简到99个，裁员比例在70%以上。也就是说，如果按照他的精简计划来，美国有一大半公务员可能要失业了。
马斯克的精兵简政改革能不能成功，不得而知，也不做预测。不过，我想借此机会聊聊这两天网上不少人提到的一个问题：
我们是不是也应该这样搞下，也让体制内队伍瘦瘦身，节省开支，减轻下财政压力。
毕竟当下的经济形势比较严峻，各地财政吃紧，所以人员精简也是合情合理的。而且，很多人对体制内的铁饭碗，一直是有看法的，同样都是上班，凭什么他们不用担心裁员，凭什么他们是铁饭碗。为此，有人呼吁取消编制，全部实行聘任制。
这里有些话题比较敏感，挑能说的聊聊。
不少人认为我们也应该像马斯克主张的那样，对铁饭碗大规模裁员。总结起来看，原因主要有两个方面：
一是，体制内有很多闲人。上班喝茶看报纸等下班，是大众对铁饭碗人员的普遍印象，总觉得这帮人很清闲，所以没必要养这么多人；
二是，由于是摔不坏的铁饭碗，不少人消极怠工，对工作敷衍了事，所以如果打破铁饭碗，这会大大提升危机意识，从而提高工作质量；
有没有道理？
当然有，但多少有些局限和片面。
我接触的铁饭碗相对比较多，事实情况是，不同部门，不同岗位，工作量和强度往往有非常大的差别。有些确实比较清闲，事情不多，节奏慢悠悠的，但有些部门和岗位则非常忙，不夸张地讲，真是全天24小时待命的状态，下班都不敢丢开手机。
另外，忙也分两种，一种是有意义的忙，忙的是实事正事，另一种是无意义的忙，忙的是虚头巴脑的事。相当一部分人的忙都属于后者，是为了应付各种检查而准备各种材料，写各种报告，开各种大小会议，搞各种活动。
所以，人数是否超标，从来都不是根本问题。不解决形式主义，不解决官僚主义，不砍掉大量无用工作，不优化职责，合理分配人员，讨论该不该大规模裁员是没有意义的。
最后的结果，只能是形式上的精简，并不会有实质性改变，还是会有大量的包袱，还是会有大量的人员闲置，有些人依然不干事，有些事又依然没有人去干，闲的闲死，忙的忙死。
大到国家，小到企业，往往都是如此。根本性的问题不解决，再怎么改革也只是另一种意义上的形式主义。
再说有些人提议的取消编制，全部改为聘用制。
虽然听起来有几分道理，也比较符合民意，但只要稍微深入推敲下，就知道不现实。
为什么不现实？
原因至少有四五点，单说下面这两个原因，大家应该就能理解了。
首先是身份归属。
大家都知道的，体制内只要不犯原则性的大错误，不触碰红线，一般不会丢掉饭碗 。从这个层面上讲，领导对下属是没有生杀大权的，并不能直接决定下属的饭碗。
这点和私企非常不一样，私企是老板说了算，是否开除一名员工，老板的话语权比较大。
所以，体制内过得最舒坦的，就是那种不想进步，不想往上走，无欲无求的人，他们对领导不必言听计从，只管把事做好，甚至连事都不用做得有多好，保证不犯大错就行。
这也是很多人工作散漫、消极怠工的部分原因。
如果采用聘任制，录用谁和不用谁，续约不续约，很大程度上会由直接领导来决定。俗话说，吃人嘴短，拿人手短，当你的饭碗被别人拿捏在手里的时候，就容易过度依附。这样一来，公务员很有可能就不再是国家的，而是成为了某领导的府兵、私兵。
大家想想看，当地方领导有如此大的权力后，后果会怎么样。品行端正的能造福一方，要是品行不端的，杀伤力绝对是骇人的。
其次是公平性。
如果公务员、事业编这些岗位都采用聘任制，由某个人，或是某个评价体系说了算，不需要经过严格的统一考试，那么普通家庭的子女，没有人脉资源，没有背景资源的普通人，将会彻底被隔离在外。
看看央国企就知道了，里面有多少关系户，即使普通人能进去，干的又是什么活，有多大的晋升空间。
我一直认为，考试是相对最公平的选拔方式，包括高考也是如此，你只要有本事考上，哪怕起点很低，家庭条件很差，也依然可以拿到一张入场券，这对普通人来说是最好的改命通道。
前两天和一位读者聊天，他还有两年就到35岁门槛线，想考公考编，但又有些犹豫，感觉现在铁饭碗好像也不是那么铁了，问我该怎么办。
两利相权从其重，两害相权从其轻。我建议他别想那么多，如果没有更好的选择，那这就是最好的，方向定下来，全力以赴去做就行了。在我们这片土地上，体制内的饭碗依然是最稳的，不到万不得已，不会轻易挥动裁员屠刀，打破稳定性。
稳定通常有两种，一种是背靠大树，一种是依靠自己，考公也好，提升自己也罢，都是出路，主要看自己适合走什么样的路。
全文完。
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作者简介：佟十二，职场专栏作家，给诸多职场学习交流平台撰稿，内容励志且干货，通俗不失深度，见解独到，提供1对1职场、生活等问题咨询。
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