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各位好，我是十二。
最近山东事业编制改革的事，不知道大家有没有听说。
重点内容用一句话简单总结就是：要么转为企业，收回事业编制，重新订立劳动合同，要么拿赔偿金走人。
有好几位读者在微信上问我怎么看这事，尤其是在备考的读者，瞬间迷茫了起来，本想着上岸的，现在不知道这个岸还有没有了。
客观的讲，我不是解读政策的专业人士，也不是体制内的，很多事情也是一知半解，不太看得透。
为此，这篇文章仅代表我个人的浅薄观点，欢迎大家补充，理性讨论。
1
改革是正常的
首先说说改革。
不少人对山东的这次改革感到吃惊，竟然要收回编制。吃惊的同时，不免感慨铁饭碗也不是绝对保险。
对此，我一直持两个观点，和大家分享下。
1. 任何一个组织发生人事改革、机构改革，都是很正常的，这世界唯一不变的就是不断在变化；
2. 没有绝对的铁饭碗，稳定性、公平性这些永远都是相对的；
为啥说改革很正常？
原因很简单，因为改革往往都是根据形势来的，是为了适应当前的形势以及未来的趋势，所以形势一旦发生大的改变，就必然会带来改革。
举个例子。
当我们月收入5万时，买件几千元的大衣通常不会很纠结，遇到喜欢的小物件说买就买了，但当月收入下降到5000时，消费会明显降级，不会再大手大脚，勒紧裤腰带过日子。
这种消费习惯的改变，就是根据形势来的。
站在国家的角度讲，也是同样如此。当形势发生变化时，必然也会做出相应的调整。
大家应该都知道，以前很多地方的财政没钱了，挂几块地出来卖就能解解渴、救救急，只要有地有规划，兜里就不会太缺钱。
但现在的形势不同了，随着房地产进入寒冬，买房的人少了，也没开发商拿地了，这就导致不少地方失去了主要收入。而且，一时半会也没有相应的产业能顶上来。
和企业一样，有钱才能养人，没钱了自然要想办法节流，减少开支。
事实上，不少小县城早就开始改革了。比如山西省忻州市河曲县，在两年时间里，78%的事业单位被整合，66%的事业编制被核减，36个单位减为22个，135名领导留下114个，原来1964个编制就剩下659个，一年节省开支1.33亿，相当于当地财政收入的1/10。
所以，以目前的经济形势，山东出台这样的人事改革，并不意外。可以预见到的是，未来将会有更多地方效仿，尤其是那些财政压力大的。
另外，随着生育率的下降，新生儿人口下滑，照着这形势下去，体制内的教师岗位很可能也会迎来大改革。
之所以聊这些，我主要想对大家说的是：
体制内肯定是最稳定的，但稳定永远是相对的。所以，无论在哪里，都要有一定的危机意识，最好做两手准备。
这世界变化很快的，而且我们往往改变不了，唯有去适应。
2
几点小思考
再来说说执行。
对此，我有三个观点。
一是，执行力度和强度不会太大。
为了验证这个猜测，我去查了资料，发现山东早在2014年就印发了相关的文件。这么多年过去了，并没有大刀阔斧地去搞。实际上，事业单位转企业的声音一直都有，已经喊了很多年了。
有人问：这次会不会动真格？
我个人觉得，即使动真格，波及的范围也不会太大。而且，时间上也不会太急促，不会今天说缩编，明天就让你走人。这和外面的民营企业裁员完全不一样。
二是，未必就一定是坏事。
以前，无论你干多干少，干好干差，最后拿的工资没啥变化，这也是体制内不少人混日子的重要原因。
但改制以后就不太一样了，自负盈亏，如果企业效益比较好，有个比较牛的领导带，那收入是可以提升的。
当然了，这个难度还是比较大的。火车跑得快，全靠车头带，高动力的车头不好找。
三是，普通人的机会可能更少了。
这是改革后可能存在的一个弊端和问题。
以前进事业单位，还需要经过层层考试选拔，是有一定门槛和难度的，但现在改成国企，自主权就大了很多。简单来说，就是有关系、有背景的人更容易安排进去了。
一位体制内的读者说，以后说不定就是养老院，进去的都是关系户，都是进去养老的。
这就意味着，没有背景和资源的普通人，机会更少了。
所以，我还是一直信奉「能力论」，提高个人的能力才是最靠谱的。
多学一些本事，多学一些技能，只有自身有能力，才能真正在这个时代和社会上立足。
与各位共勉！
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作者简介：佟十二，职场专栏作家，给诸多职场学习交流平台撰稿，内容励志且干货，通俗不失深度，见解独到，提供1对1职场、生活等问题咨询。
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