先说下赠书，今天给各位读者送的是华景时代出品的《双面汉武帝》，汉武帝究竟是穷兵黩武的暴君还是光照千古的明主，通过这本书来了解汉武帝的传奇一生。想要书的，参与文末的留言活动即可。
「本号长期赠书，点击👇关注」
各位好，我是十二。
和一位读者聊天，再次深刻地感受到了年轻人在大城市奋斗的艰辛。
读者菲菲目前在上海一家广告公司，每月到手9000多，为了省钱，房子租在较远的郊区，每月租金2000元，便宜是便宜，但每天上下班通勤时间高达四个小时。
本来广告公司就忙，经常加班，再加上每天在路上要耗费好几个小时，虽然才工作了两年，但却感觉无比疲惫，身体也出现了明显的不适，一身的结节。
为此，菲菲决定月底辞职，但考虑到当下的大环境，又有些犹豫，问我能不能给点建议。
我们聊了不少，整理其中部分观点，再补充一些未说到的，分享给各位。
1
是否要辞职，主要看三点
这位读者犹豫要不要辞职，有个很重要的原因，就是担心辞职以后无法找到更好的工作，毕竟现在工作很难找，外面到处在裁员，很多公司的岗位在收缩。
我引导她去思考了两个问题：
1. 你认为现在的工作好吗？
2. 你的身体还能坚持吗？
现在的这份工作好吗？
在我的认知体系中，一份工作好不好，有两个衡量标准。
一是成长，如果可以学到真正有价值的东西，比如技能的提升，比如资源以及经验的积累，就可以考虑继续做下去。
也就是说，好的工作往往可以让我们成长为更优秀的人，在市场上变得更有竞争力。
二是收入，如果可以挣到很多钱，有不菲的收入进账，比如干一年可以抵得上普通人干四五年，甚至更多，那这样的工作也可以考虑继续做下去。
对绝大多数人来说，工作就是为了挣钱，就是为了养家糊口，所以以钱来衡量一份工作的好坏优劣，没有任何毛病。
说回菲菲的这份工作。
在上海，月入9000多，这收入真不高。除去每月2000元的房租、通勤以及吃饭这些必要开支，最后很难有多少结余。
再说成长，菲菲在公司负责渠道推广，就是按照客户的推广需求，找合适的博主合作。这种工作，个人能力的提升很有限，最大的优势是可以认识很多人，更多的是资源上的积累，但不会利用或离开平台以后，这种所谓的资源也很鸡肋。
综合来看，不管是从成长还是收入来看，菲菲目前的这份工作，都算不上是一份太好的工作。
再来看第二个问题：你的身体还能坚持吗？
菲菲说，上周末去医院做了检查，甲状腺、肺部、肝脏部位都有结节，另外颈椎也不舒服，时常感到头晕恶心，现在一熬夜就心慌心悸，不到30岁的年纪，却是一副60岁的躯壳。
原因是什么呢？
菲菲自己的总结是：工作压力大、经常熬夜、饮食不规律。
我对她说，身体都已经这样了，那就没必要再坚持，又不是一个月能挣好几万，哪怕是月入好几万，但和身体比起来，都是浮云，没有健康，一切都失去了意义。
很多读者经常会问我「要不要辞职」，坦白讲，辞职这事因人而异、因事而异。看似同样的情况，不同的人，辞职的必要性、紧急程度，也是完全不一样的。
为此，我无法替你做这个决定，但我可以给你提供思考的方向，那就是上面所提到的三个关键要素：成长、收入、健康。
这三大要素的排序，通常是这样的：
技术岗：健康 > 成长 > 收入；
非技术岗：健康 > 收入 > 成长；
当你纠结要不要辞职时，就从这三个方面去分析、判断。
顺便说一下，健康不仅仅包括肉体上的，还包括精神和心理。
我遇到过一个读者，天天活在领导的淫威之下，长期被PUA，人都已经抑郁，有轻生的念头了。像这种情况，必须要走人，而且还要赶紧走。
再次强调，健康永远是第一位，工作就是为了更好地活着，如果因工作导致无法好好生活了，那意义何在？
而且，天底下又不是只有这一份工作可干，真没必要在一个坑里耗死。
2
辞职事小，事因是大
关于辞职这个问题，接下来我还想再说一些不太中听的。
但在我看来，这些话却是极为重要的，也是我在同不少读者沟通时发现普遍存在的问题之一。
按照我上面所说的，收入、成长，是两个关键的衡量要素。如果总是没有成长，学不到东西，或是收入不高，就是时候考虑离开了。
那么，问题就来了：辞职，就能解决问题了吗？
或者这么问：换个环境，你目前所面临的问题就能得到解决了吗？你的人生就会有起色了吗？
答案是：未必。
而这恰恰是值得我们深思、面对的问题。
西汉史学家刘向的《说苑·谈丛》中有这么一段话：
枭逢鸠。鸠曰：“子将安之？”枭曰：“我将东徙。”鸠曰：“何故？”枭曰：“乡人皆恶我鸣，以故东徙。”鸠曰：“子能更鸣可矣，不能更鸣，东徙犹恶子之声。”
枭和鸠的这段对话，大概意思可以这么理解：
如果你无法改变自己难听的声音，哪怕从西乡搬到东乡，也依然不能改变被大家讨厌的处境。
同样的道理，如果我们无法改善自身的一些问题，那即使辞职了，重新换了份工作，去了一个新的环境，很可能还是会各种不顺心、不如意。
我举个例子。
有些读者吐槽公司抠门，老板不厚道，自己都来公司好几年了，工资依然不见涨，所以想要离职走人。
听上去，当然没问题，进入公司几年，也不给涨工资，这样的公司，当然应该考虑离开。
但与此同时，我们还应该思考的是：为什么我的工资没有涨？为什么比我晚进公司的人都涨工资了，得到提拔了，却偏偏落下我呢？
如果实际情况是：你的能力没达到涨薪升职的标准，你的性格不适合进一步向上走，那通过换工作来改变现状的可能性就不是很大。
为此，我希望大家在准备辞职前能客观地分析下：就目前的不如意，到底是公司的问题更大，还是自身也存在一定的问题。
我认为，辞职事小，事因是大。找出问题背后的问题，往往才能真正解决问题。
剖析自己，甚至是承认自身的不足，永远是人性中最难逾越的高山，但真正的高手和强者，通常就是赢在这一点。
愿我们都能成为这样的高手。
因微信的推送规则改了，即使关注也会看不到文章推送，所以请大家看完文章点下右下角的【在看】，或是将本号【设为星标】，谢谢各位。
作者简介：佟十二，职场专栏作家，给诸多职场学习交流平台撰稿，内容励志且干货，通俗不失深度，见解独到，提供1对1职场、生活等问题咨询。
长按下方二维码 加佟十二微信
