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各位好，我是十二。
昨天下午去外地出差，有个项目要去现场沟通。
出差的路上，看到微信群里有人在聊宗馥莉从娃哈哈离职的事。结合另一个网传消息，说娃哈哈前段时间陆续走了好几个高层，很多人便当起了吃瓜群众，什么样的猜测和说法都有，说得有鼻子有眼的。
虽然网上说有娃哈哈前高管证实宗馥莉辞职属实，但事实到底如何，目前还没有官方说法。
对于没有定论的事，我一般很少在公众号上公开聊。我觉得在今天这个自媒体时代，没证据的话少说，是应该有的原则。
所以，今天这篇文章虽然是聊宗馥莉辞职这事，但更多的是延伸，是通过这起传闻而联想到的一些感悟。
和大家随便唠唠。
1
子不承父业的原因
孙坚死后，儿子孙策接班，孙策遇刺身亡，弟弟孙权接班，接下了父兄打下的江山基业。
在中国的传统观念里，子承父业是很正常的一件事，有的甚至是必须要承担的责任，上至王侯将相，下至贩夫铁匠，很多都是如此。
但大家发现没有，现在子承父业的现象越来越少了，这种观念正逐渐失去市场。我曾看过一组数据，具体比例已经记不清了，大意是我们国内的企业二代，接手家族生意产业、参与运营管理的比例要低于国外。
娃哈哈创始人宗庆后，也就是宗馥莉的父亲，曾在接受采访时也聊过企业二代接班的问题。宗庆后当时是这么说的：企业二代一大半不会接班。
这种级别的人，对接班问题肯定是有深度研究或思考的。所以，能下这样的结论，足以证明「子不承父业」的现象确实比较多。
那么，为啥子承父业变少了呢？
作为父母，大多数是希望子女能将自己打下的江山给守下去的，所以子不承父业的源头往往是在子女这边。
而子女没有选择接手，通常两种情况：
1. 没意愿接手；
2. 没能力接手；
没接手的意愿，这很正常。家庭越是有实力，子女越有选择的资本，他们可以尽可能按自己的意愿去生活。
个体也是如此，一个人自身的实力越强，就越有选择的权利，这也是我们努力的意义之一。
主要说说「没能力接手」。
没能力接手，通常也分两种情况：
1. 搞不定业务问题；
2. 搞不定人际问题；
这两问题，后者往往更难解决，也更为重要。
业务上的问题，可以通过招揽专业人才来解决。比如刘备的儿子刘禅，虽然自身能力一般，但因为有诸葛亮、姜维等这些能人的辅佐，蜀汉也强盛了不少年。
反之，如果搞不定人际问题，无法让诸葛亮、赵云这帮老员工真心实意地帮助自己，那么蜀汉绝对走不了那么远。
在宗馥莉辞职传闻事件中，如果此事是真的，她遇到的问题很可能就是人际关系上的问题。
为什么这么说？
接着往下看。
2
搞定人，位置才稳
在网传的辞职信中，宗馥莉对自己的请辞原因是这样描述的：
杭州市上城区人民政府及杭州娃哈哈集团有限公司（娃哈哈集团）部分股东就本人自宗庆后董事长离世后对娃哈哈集团经营管理的合理性提出质疑，致使本人无法继续履行对娃哈哈集团及其持股公司的管理职责。
认真读这段话，会发现两个有意思的地方。
1. 自宗庆后董事长离世后；
2. 对经营管理的合理性提出质疑；
总结起来，用大白话说就是：自从我爸走了以后，一些人开始质疑我的经营管理。
这意思完全可以理解为，在失去父亲宗庆后的庇佑后，大家开始不买宗馥莉的账了。
有人觉得这不太可能，在很多人看来，娃哈哈是宗庆后创立的，作为宗庆后的女儿，宗馥莉理应是娃哈哈的当家人，怎么可能有人不买她的账，甚至让她决定辞职离开。
关注这件事的朋友应该知道，虽然娃哈哈是宗庆后一手创办的，但宗庆后持股只有29.4%，是第二大股东，真正的大股东是杭州上城区文商旅投资集团有限公司，持股46%。
换句话说，宗馥莉在娃哈哈是没有绝对话语权的。
外界之所以一直都以为娃哈哈就是宗庆后家族的，一是，宗庆后是品牌的创始人，是企业的灵魂人物；二是宗老有足够高的威望和影响力，哪怕他的股份再少，也会有话语权，这点和任正非之于华为很像。
财富可以继承，股权可以继承，但威望、能力、关系继承不了。尤其是在大树彻底倒下后，更是如此。
讲讲关于宗馥莉的几个小故事。
1. 宗馥莉曾公开表示，不赞同父亲宗庆后的管理风格，无法适应父辈那种经营方式，面对复杂的政商关系网，很难融入，也不想去融入。
2. 宗馥莉曾辞退一批员工，宗庆后知道后将她批评了一顿，并且重新找回了这些员工。
事后，宗庆后对宗馥莉说了这样一番话：
在美国，我是老板，你是员工，我给你多少钱，你就干多少活，不行就把你解雇，但这在中国是行不通的。在中国，只有员工真正服你，他才会听你的，依仗权势让人服膺只是暂时的。
3. 有个供应商向宗馥莉公司的员工行贿，宗馥莉知道后，要终止双方的合作。这家供应商找到宗庆后，宗庆后还是继续合作了。宗馥莉说，我认为我爸这样做是不对的，作为员工，首先我们要做个正直的人。
之所以讲这些小故事，我想说的是：
在我们这个社会里，做企业是很复杂的事情，无论是对外还是对内，对上还是对下，人情世故往往很重要。
事实上，对普通人来说，亦是如此。
有人问：娃哈哈是不是要变天了？
变不变天不清楚。但我觉得，宗馥莉在娃哈哈虽已工作了20年，但真正属于她的时代，或许才刚刚开始。
而且，离开也未必是坏事。
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作者简介：佟十二，职场专栏作家，给诸多职场学习交流平台撰稿，内容励志且干货，通俗不失深度，见解独到，提供1对1职场、生活等问题咨询。
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