浙江分公司团委依托运行大数据构建青年职业荣誉体系，这是团委服务中心、融入大局，激励团员青年立足岗位、建功立业的重要载体。在各级党组织的大力支持下，以技术浙江分公司团委为样板标杆，浙江分公司团委结合“青”字号青年品牌团队建设，今年以来相继在分公司飞行部、地服部搭建起“蓝天雏鹰”和“地服馨星”两个青年职业荣誉激励体系，定期为达标青年颁授精心设计的荣誉徽章及证书。
近期，东航技术浙江分公司团委针对维修中青年的突出表现开展颁奖活动。过去这一年，无数次维修任务背后是维修团队的默默坚守与付出。此次活动，凭借精准的数据梳理，挖掘出那些隐藏在日常中的“维修王者”。活动分别为年度除防冰最多、更换机轮最多、更换刹车最多、换灯最多、年度放行架次最多的青年授予西门吹“雪”、金“轮”法王、独“毂”求败、一“灯”大师、笑傲江湖等荣誉称号，并为年度为东航机队加注1000罐滑油的年轻员工授予“油”刃有余的称号。
l 【西门吹“雪”】年度除防冰最多：在除防冰作业中次数拔得头筹，荣获“西门吹雪”奖牌，于冰寒困境中精准出击，恰似西门吹雪剑出无敌。
l 【金“轮”法王】年度更换机轮最多：频繁主导换轮工作，技艺精湛如轮转乾坤者，捧起“金轮法王”之荣，用双手撑起飞行的稳健根基。
l 【独“毂”求败】年度更换刹车最多：以超高频次的关键操作捍卫安全，当仁不让获封独"毂"求败称号，如独孤求败般在专业领域难觅敌手。
l 【一“灯”大师】年度换灯最多：换灯最多的匠者，以光为刃驱散黑暗，凭"一灯大师"奖牌，照亮高空旅途的生命保障。
l 【风清“氧”】年度更换氧气瓶最多：换氧气瓶最多之人，无愧风清'氧'之名，如风清扬般行事潇洒又精准无误。
l 【“发”无缺】年度更换发动机最多：更换发动机最多的技术大拿堪称“发”无缺，有如花无缺身怀绝技，完美无瑕处理复杂难题；
l 【司空摘星】年度更换APU最多：更换APU最多的高手如同"司空摘星"，上到九天揽月，轻巧化解关键隐患，手到擒来。
l 放行架次最多、放行积分最多的同仁，你们就是维修江湖的【笑傲江湖】与【武林盟主】，一次次的放行决策，把控着航空安全的关键脉搏，引领机队安全翱翔。
l 【“油”刃有余】：那些默默为机队加注1000罐滑油的年轻员工，“油”刃有余奖牌见证了他们平凡岗位上的非凡坚守。
这些别具匠心的奖项，绝非简单的荣誉象征，它们承载着公司深沉的安全文化理念——“平凡的事做好就是不平凡”。每一次除防冰、换轮、换部件以及放行航班，看似常规琐碎，实则是航空安全的关键防线。通过这样的数据统计与颁奖形式，让每一位员工深切领悟到，哪怕最不起眼的日常维修工序，只要极致专注、做到极致，便是铸就航空安全坚盾的伟大力量。每一位用心坚守、极致付出的我们，都在铸就非凡。
分公司飞行部“蓝天雏鹰”的颁授对象为初次晋升第一副驾驶并安全飞行500小时以上的青年飞行员，地服部“地服馨星”的颁授对象为符合公司“四精”服务考核要求且服务超过5000名旅客的青年地服员。通过颁授仪式教育和荣誉激励，持续增强青年员工对自身岗位职业的认同感和成就感，让青年在职业生涯的每一步成长与进步都能被看见、被肯定，以此激发更多青年员工扎根岗位、追求卓越，在平凡中铸就非凡。
未来，浙江分公司团委将持续构建青年职业荣誉体系，让奋战在不同岗位条线上辛勤付出的青年员工都有机会得到组织的认可与鼓励，让大家认识到每一个平凡的岗位、每一项看似日常的工作都承载着不平凡的意义与价值，鼓舞大家在新征程中展现青年担当、贡献青春力量。
供稿：王宇航
核稿：陈孟彤
