大环境这么差，他为什么能有机会？

题图：来自网站pixabay。

前阵我刚回国，一位 HR 朋友 D 找我苦恼吐槽，说现在工作压力好大，每天九点下班，焦虑失眠，大把脱发，好不容易睡着，想到看到的社交媒体上还有那么多戾气重的人，夜里经常哭醒。

原来她所在的 A 公司属于以企业文化优秀著称的，现在员工关系也紧张了。

A 公司今年业务不太好，不得不降本，严格考核，有些人确实不行，公司还算规范的，但是今年好好走的人很少，以至于开除人很多，赔偿金大增，老板很不高兴，D 是个同理心很强的 HR，理解老板也很难，但是员工确实失业了也难，行情这么差，外面根本难找工作，肯定想领失业金，可是要领失业金就不能主动离职。

有些员工在公司很多年了，但今年就是业绩不行，和她闹不肯走，D 感慨几个老同事职场关系算是破裂了，说了句，“打工人何必相互伤害”。

跟着又说了句，“其实老板也极不容易”。

是啊，作为猎头，我是企业老板和候选人都有很多朋友。今年候选人失业的不少，可是老板成老赖的更是惊人。

以我们行业为例吧，猎头做中高端招聘，算是了解经济的最前沿了。今年公司大部分经营都在缩水，发不出工资的知名猎企名单在不断增加，上周遇到几个老板都在吐槽日子不好过，因为服务的各行业都很卷，很多企业招人几乎要满分候选人，薪水涨是涨不了多少，薪资下降的情况却很普遍。

即使那些理论上稳如泰山的央国企，招聘也很谨慎。

我们公司专注于国央企的猎头表示，近几年所承接的从市场化公司向国央企的招聘单子中，无一不是降薪入职。疫情前降薪幅度相对较小，而今年部分岗位的薪资降幅甚至高达 50%。而且要求都是奇高。

那种，第一，学历要 985，第二，年龄要极有优势，第三，专业对口能力强……已经不再是特别牛的企业要求，而是很多企国央的普遍要求了。

只能说高端职位今年情形非常恶劣。

我查了一下数据，统计报道充分利用了中国文字博大精深，常让人不太明了，虽然大部分ZF统计报道只报道：2024 调查失业率在 5% 啥的，还说比 2023 年有所降低，但仔细看人社部数据，就让人心中凄凄。

据人社部 2024 年三季度新闻发布会数据，1-9 月，向 753 万人发放了失业金，要知道，23 年全年是 730 万（2023 年，全国共有 730 万名失业人员领取了不同期限的失业保险金共计 729 亿元，已经比 2022 年增长 136 亿元。）可见，年年在增长。

那就是：

再看一个更容易查到的数据，2023 年末领取失业保险金人数为 352 万人，我用 AI 查到一个智库整理的年末领取失业金的人数数据图，可以直观看出，2020 年前相对平稳，20 年 21 年也没有超过 300 万，可见这几年失业人数算是节节攀升的。

如果被裁员拿到的失业金是多少呢？人社部也有数据：失业保险金月人均水平 1814 元，还提到一个应该是“值得骄傲”的比较吧——较 2012 年提高了一倍多。

那职场新人呢，既然要降本增效了，大家是不是招没啥经验新鲜人代替那些高薪的老油条呢？

2024 年高校毕业生的就业率为 55.5%。这意味着接近一半的大学毕业生没有找到工作。2023 年也好不到哪里去，刚查了下是：57.6%（智联招聘），我查了下 2019 年前这个数字通常是在 90% 以上。

这么差的就业背后，肯定是广大挣扎的职场人，可是这背后毫无疑问是苦苦挣扎的企业了。

临近年底，从招聘端看，我发现很多企业更加紧张。

这两年很多职场人过得相当不易，财务问题，家庭矛盾在节节提升，不少人和我说过迷茫，状态不好。很多人面临的问题有：

1、丧失目标

现在很多行业太卷，而且卷得没有太多成效，前两天有候选人说现在行业不景气，业务量不足，天天公司领导要求加班，天天搞得大家心惊胆战的，实际只是为了卷而卷，什么作用也没有。

没有明确的目标指引，就不知道自己努力的方向在哪里，也不清楚自己想要达到什么样的高度，于是在工作中变得随波逐流，敷衍了事。

2、缺乏自律

工作有时候不光是赚钱的问题，也是个人成长的抓手，哪怕天天有班上，起码你也会准时起床，三餐准时，很多人在无人监督的情况下，是难以控制自己的行为的。有些人失业后没有了工作的约束，根本无法保持规律的生活，更别说积极的精神状态了。

3、心存侥幸

有些人过于自负，高估了自己的能力，总认为只是现在公司或偶然的问题，自己是千里马，只是欠缺一个识才的贵人，不愿意调整预期，或者调整预期总比现实慢很多。最终陷入困境。

4、逃避问题

最近听到好几起因为失业引起的家庭问题和债务纠纷，很多人自尊强，总以为会很快过关，在外借了不少钱无力偿还，以至于不可收拾。尤其是原来是家庭顶梁柱的优秀职场人，一方面对外维持形象，不肯示弱，另一方面，还不和家人沟通。

大势如此，很多人压力极大，情绪失控也多起来，但世界很残酷，很多人除了伤人伤己，让自己更滑入深渊，并不能丝毫改变现状。

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我们怎么应对一件事比这件事本身要重要很多。现在的情况下，我们能做的：

1、接受现实，珍惜工作

看了冷冰冰的数字就知道，把形势想坏的可能是最乐观的。无论如何，指责抱怨都没啥用，要认清我们大部分人是普通人，是时代的一粒沙。

最普通的：如果公司基本面良好，表现为工资都能准时拿到，那多拼一点，考核严格是正常的，降本减薪并不奇怪，努力做个性价比高的人。

如果现在有更好的机会，这个并不排除，总有更新的行业，更适合自己的企业，绝不要轻易放过，放低点要求，积极点，先显示价值，再体现价值。

实在不行拿到失业大礼包，也有很多出路，无论是自媒体，还是找新工作，天无绝人之无路。

和家人朋友保持坦诚沟通，不要想得太坏，坦诚才有更多支持力量。

2、打开视野，拥抱变化

有时候危机就是转机。好机会往往并不在容易找到，容易看到的地方。树挪死人挪活。

现在很多机会一定不像以前那样，随便就能找到个更好的企业，跳个槽就能涨个 20% 以上。

今年很多岗位的特点是两多：

一是降薪多。

降薪其实是相对原先的标准，同样薪资要求的人选条件苛刻很多，所以大家普遍会感觉薪资降了，其实从另一方面看，只是因为以你现在的水准，市场不肯接受（已经不值）你现在的薪水了。比你薪水高的人当然还有。

二是异地或异行多。

这又是什么意思呢？区域转移和产业转型已经是现状。

我拉了下系统，今年猎头有的团队 70% 以上的岗位是要从别的城市找人的。还有就是企业要进入新领域，原来的人脉基本不灵，在公开市场上根本招不到的。

另外就是出海，几乎所有的行业都有出海需求。

所以，这时候，再死抱着：绝不降薪，绝不去异地、绝不浪费过去的经验，跳槽就要升一级的观点会很难。只有那些愿意清零，有开放心态，敢于谨慎冒险的人才能抓住机会。

比如现在出海已经很热，但真正愿意出海从零开始的人还是很少，我看到很多说要找出海机会的人，自己啥出海经历没有，就待遇放在前面，希望企业或组织把一切风险都担了……

先行者总是更能占据优势，但先行者一定要自担一些风险。

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3、保持自律，坚持学习

现在因为大环境的变化，职场上努力的成效并不明显，甚至有些行业面临行业性衰退，再怎么卷也无效，很多人也就放松自己的要求，事实上，时间是自己的，哪怕只是短暂的懈怠，都可能带来难以想象的后果。

很多人说现在太卷，觉得没有意义，想逃避这种职场氛围，实际上，“卷事”不如“卷人”，因为很多事限于环境，再卷也难有太大改变，但是“卷人”指的是提高对自己的要求，可以无止境，而且只要你不断提升对自己的要求，就会看到更多可能，比如，有人感叹国内职场卷，羡慕海外工作，但认为自己英文差没办法，其实，如果真的对自己有要求，英文差那就去学啊，没条件就去找办法啊。如果不去行动，只是一味抱怨，毫无用处。

至于现在科技进步，很多人也认同，可真正重视科技变化的是少数，在空谈中就会错过很多我们明知道的趋势，悄悄落后于时代，其实每天少刷些短刷视频，至少抽出 30 分钟每天读一页书。每月学习一项新技能或工具，慢慢就会提升综合能力。

此外，在形势越不好时，越应该做好自己的形象管理和时间管理。这往往是对自己有要求的表现。

4、维护口碑，建好网络

转型时代，人脉有时比经验和知识都重要。多点同理心，不要轻易和他人交恶。比如前面说的HR朋友 D，就告诉我经常有人向她做原员工的背景调查，离职见人品，很多事她也只能实事求是。

你如果找了几份工作都没能拿下，也可以想想是否没有背书，反而可能被背刺了。

人生在一个以生命为长度的无限游戏里，无论是创业做老板还是打工，都要做个靠谱的人，做个有正能量的人，哪怕真有困难了，积极应对不逃避，才能维持个人口碑，建立个人品牌。

另外，不断增加与他人接触和合作的机会，多与积极向上的人交往，拓展网络。

参加一些线上或线下的专业课程、讲座、培训活动；多加入一些跨行业社群和活动，和一些非本行业交流，了解市场动向；多做点事，比如积极参与行业内尤其是公司内组织的活动、行业协会活动等；多交流，发展创造更多可能性。

最后的话：

在人生的长河中，职场承载着我们大部分的成长，每份工作看似只是一段旅程。然而，每段旅程中我们的经历却可能塑造我们的性格，甚至决定我们的命运。

职场大环境如风云变幻，新技术、新观念不断涌现，市场竞争难以避免，有起伏才是常态。

困难和挫折是成长的必经之路。职场危机总是逼自己改变的契机。求之于势，不责其人，顺势而为，树立积极的心态，主动关注职场环境的变化。

有时候职场危机也是提醒，对于新技术、新趋势，要保持开放的心态去学习和接纳。不断提升自己的应变能力，当面临工作变动或行业转型时，能够迅速调整自己的知识和技能结构，适应新的要求。尽最大努力提升自己，同理他人，于人于己都不必苛责，更不必陷入抱怨自怜中。

愿我们都能学会从变化中寻找机会，将挑战转化为提升自己的契机。