根据省、市警务辅助人员管理有关规定，日照市公安局面向社会公开招录警务辅助人员。有关事项如下：
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一、招录职位及招录计划
招录警务辅助人员166人。具体招录职位、招录计划及条件要求见《日照市公安局2024年第二批公开招录警务辅助人员职位表》（附件1）。
二、身份性质
本次所招录警务辅助人员，通过劳务派遣方式派遣到公安机关工作，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下履行辅助性警务职责，由公安机关管理使用，不具有公务员和人民警察身份，不具备执法资格，不享受人民警察的待遇。
三、招录程序
（一）报名、资格审查。采取统一时间、现场报名、现场资格审查确认的方式进行。
1.报名时间：2024年12月11日至12月13日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。
2.报名地点具体见附件1。
3.资格审查：依据招录条件对报考者进行现场资格审查，审查合格的准予参加体能测评。报考人员的资格审查工作，贯穿于报名、体能测评、专业能力测试、面试、体检、政治考核、公示、试用期管理等整个招录工作的全过程，在招录各环节发现报考人员不符合报考资格条件或隐瞒从事公安机关工作经历的，招录机关均可以取消其报考资格或者录用资格。
4.考务费：确认初审通过的人员，按每人40元的标准收取考务费。考务费现场收取。
（二）考试。
1.体能测评
资格审查和征信合格人员进入体能测评环节。
参加体能测评时须携带本人有效居民身份证。体能测评工作主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（2024年2月印发）》执行，体能测评项目为3项，分别是纵跳摸高、1000米（男）/800米（女）跑和10米×4往返跑。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。同时，按照1000米（男）/800米（女）跑项目的成绩确定体能测评成绩。如成绩相同，则按照10米×4往返跑项目成绩由高到低的顺序确定排名先后。
2.专业能力测试
部分职位设置专业能力测试（详见附件1），报考该职位体能测评达标人员，须携带本人有效居民身份证参加专业能力测试。
专业能力测试成绩采用百分制计分，主要测查报考职位所需的专业能力。专业能力测试的时间、地点等事宜另行通知。
3.面试
设置专业能力测试的职位，按照专业能力测试成绩由高分到低分的顺序，依次确定进入面试人选。未设置专业能力测试的职位，按照体能测评成绩由高到低的顺序，依次确定进入面试人选。
面试采取结构化面试的方式进行，成绩采用百分制计分，主要测试报考人员从事职位工作所必需的综合分析、组织协调、反应应变、职位匹配度、言语表达能力和举止仪表等。
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（三）政治考核、体检、毒检。按照综合成绩从高到低的顺序，等额确定各职位参加政治考核、体检、毒检人选。如同一职位出现报考者综合成绩相同，按招录条件第七款所列优先录用条件确定，如均不属于优先录用条件人员，则依次按照面试、专业能力测试、体能测评成绩从高到低的顺序确定。
（四）人员递补。对因报考人员放弃录用资格，政治考核、体检和毒检不合格，或者因公示结果影响录用造成的招录计划缺额，可按照综合成绩由高到低依次等额递补政治考核、体检和毒检人选。招录职位出现空缺的，可从本单位其他招录职位符合条件人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次调剂递补。
（五）公示。经体能测评、面试、政治考核、体检、毒检合格的拟录用人员向社会公示，公示期为5个工作日。
公示期间若收到有关反映，按相关规定处理。
（六）录用、签订合同。公示期满无异议的，由劳务派遣公司与录用人员签订劳动合同，实行劳务派遣，由日照市公安机关安排到相关岗位工作。首次签订劳动合同期限为三年，试用期六个月，试用合格的正式录用，试用期间发现有不具备警务辅助人员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，以及试用期满考核不合格的，退回劳务派遣公司。拟录用人员为在职人员的，应在与劳务派遣公司签订劳动合同前一个月内，与原单位解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消录用资格。
四、待遇保障
新录用警务辅助人员实行层级化管理，常态勤务模式薪酬待遇（含“五险一金”缴纳部分）为2600-4500元/月，并动态调整。统一缴纳社会保险和住房公积金，享受相应福利待遇，购买人身意外伤害保险，统一发放服装。试用期内工资按照有关规定执行。
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