2025年常州市武进区教育局下属事业单位公开招聘教师公告
为更好地选拔优秀人才，充实武进区学校教师队伍，优化师资结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）、《关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》（苏教规〔2016〕1号）和《关于规范中小学教师流动的意见（试行）》（苏教人〔2022〕7号）精神，结合本地实际，2025年常州市武进区教育局下属事业单位面向社会公开招聘教师373名（进编）。现将有关事项公告如下：
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一、招聘对象
A类岗位：
1.2025年普通高校毕业生；
2.2023年和2024年普通高校毕业尚未就业（“尚未就业”是指在报名时为失业状态，下同）的人员；
3.2023年1月1日后毕业，且在报名前完成教育部留学服务中心学历认证但尚未就业的国（境）外留学人员。
B类岗位：所有符合报考条件的人员，毕业届数不限。
C类岗位：面向依法退出现役且服役期间无违纪违法等情形的退役军人。
二、报名程序和办法
报考人员可通过下列网站查询招聘岗位及具体条件等有关信息：
常州市人力资源和社会保障局（rsj.changzhou.gov.cn）
武进人力资源网（www.wjjy.org.cn）
（一）报名方式与时间
本次公开招聘采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行。报名网址：武进人力资源网（www.wjjy.org.cn）—“武进区机关事业单位公开招聘”专栏。
1.报名、照片上传时间
2024年12月23日14:00—2024年12月27日11：00。
2.资格初审时间
2024年12月23日14:00—2024年12月27日20：00
3.缴费确认时间
2024年12月23日14:00—2024年12月28日11：00
（二）网上打印准考证
报考人员于2025年1月15日10：00起在武进人力资源网（www.wjjy.org.cn）—“武进区机关事业单位公开招聘”专栏上自行下载、打印准考证。
三、考试办法
本次公开招聘音乐、体育、美术、信息技术岗位采取笔试、专业技能测试和面试相结合的办法；其他岗位采取笔试和面试相结合的办法。
（一）笔试
1.笔试时间：2025年1月19日（周日）上午8:30—11:00。笔试地点及其他事项以准考证为准。
2.笔试内容：主要围绕公共知识、专业知识和专业能力进行测试。
3.报考人员应携带准考证、身份证按规定的时间到考点参加笔试。
4.笔试成绩总分为100分，合格线为50分。笔试成绩在武进人力资源网（www.wjjy.org.cn）—“武进区机关事业单位公开招聘”专栏公布，报考人员凭身份证查询。
（二）专业技能测试
1.报考音乐、体育、美术、信息技术岗位的人员须参加专业技能测试。
2.在笔试合格人员中，根据笔试成绩按与岗位拟聘用人数6:1的比例从高分到低分确定专业技能测试人选，如不足相应比例的，按实际人数确定。专业技能测试内容、时间、地点笔试后在武进人力资源网（www.wjjy.org.cn）—“武进区机关事业单位公开招聘”专栏另行公布。
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（三）资格复审
1.人选确定
（1）有专业技能测试的岗位：在笔试和专业技能测试均合格人员中，根据权重（笔试成绩占30%，专业技能测试成绩占70%）计算后，从高分到低分按与岗位拟聘用人数3：1的比例确定参加面试人选，如不足相应比例的，按实际人数确定。
（2）其他岗位：在笔试合格人员中，根据报考人员笔试成绩从高分到低分按与岗位拟聘用人数3：1的比例确定参加面试人选，如不足相应比例的，按实际人数确定。
2.面试前，由常州市武进区教育局对报考人员报名材料原件进行资格复审。报考人员请在笔试成绩公布后，保持手机畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃面试资格。资格复审的具体事项将在武进人力资源网（www.wjjy.org.cn）另行通知。
3．资格复审合格，取得面试资格，领取“面试通知书”。资格复审不合格，取消面试资格。因资格复审出现面试人选缺额时，在报考同岗位的人员中按上述人选确定规则从高分到低分依次递补。
（四）面试
1.面试采用课堂教学能力测试的方式，形式为模拟上课，时间为10分钟。考生备课时间为1小时。
2.面试时间、地点另行通知。参加面试的考生缴纳100元测试费用。
3.面试总分为100分，合格线为70分。当场向考生反馈面试成绩。
四、选岗
体检合格人员由武进区教育局组织选岗（含怀孕须延迟体检人员）。选岗必须本人参加，不得由他人代替。选岗时，现场根据所报岗位，按综合成绩从高分到低分顺序依次选岗，每人限选与所报岗位相对应的一所学校，岗位一经选定，不得变更。
五、公示和聘用
根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在招聘公告发布网站上公示7个工作日。
对公示无异议人员，招聘单位为其办理相关手续，签订3年以上聘用合同，并约定试用期（初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期为6个月）。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。
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